英国大学人力资源专业分类和特点

kevin_rain

英国大学人力资源专业分类
       传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW（雇用法）等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。

       这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。

       教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

       实用类：该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。

       关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是，如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。

       其中，这类课程以曼彻斯特大学（The University of Manchestermancheste）为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

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英国大学人力资源专业的特点
       英国大学人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。另外，英国大学的人力资源管理专业不那么宽泛，相对更为专业。

       目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。

       学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为容易。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。

       如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求很大，相对容易找到工作。

       因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发（HRD），即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。