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| 英国《金融时报》巴尼•乔普森(Barney Jopson)上海报道 |
| 2006年6月5日 星期一 |
四大会计师事务所计划在今年将中国员工数量增加20%以上，目前它们正忙于应付员工短缺的问题，这将影响旨在提振投资者对国内股市信心的努力。
随着大型国有企业寻求海外上市，以及规模较小的国内公司准备采用新会计准则，同时外企的中国分支机构不断增长，中国对国际会计专业知识的需求正不断高涨。
其中规模最大的会计师事务所普华永道(PwC)的计划最为雄心勃勃，它的目标是在香港和中国大陆总计6450名员工的基础上，再增募1550名毕业生以及500至700名有经验的人士。
不过，由于中国合格的会计人员匮乏，四大会计师事务所在寻求将员工数量提高20%-33%时，可能要为许多相同的应聘者而相互竞争。
会计人员的短缺也威胁到了ZF希望通过促进精确会计及独立审计来提振投资者对国内股市信心的努力。
会计职业在中国倍受追崇的现状，与文化大革命期间的情况形成了对比。当时，会计人员与无数其它专业人士和知识分子一样，广泛受到谴责并被流放到边远地区，甚至遭到杀害。
即使到了1978年开始经济改革之后，会计人员仍继续使用前苏联为中央计划经济设计的簿记体系，与西方会计方式有着明显的差异。这样造成的结果是，具备与其现代经济相适应的资历和知识的会计人员严重匮乏。
缺乏能够开展尽职调查的外部专家，也对一些企业进军海外资本市场构成了障碍。德勤(Deloitte)香港公司合伙人斯蒂芬•泰勒(Stephen Taylor)表示：“我们现在不得不回绝一些工作，就是因为我们的人手不够。至于首次公开发行(IPO)和并购(M&A)，我们并非迫不及待地要得到这种工作，因此，我们可以稍微挑剔一点。”
在中国大陆和香港拥有4960名雇员的德勤希望在明年年中之前招募1500名新员工。毕马威(KPMG)则打算在今年现有的4500名员工基础上，再增聘1000名毕业生和300名高级员工。 | 
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狗仔卡
发表于 2006-6-5 20:08
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