日本华媒:关注日企怪象
近年来,来自中国大陆的留学生渐成日企“新宠”。在各国留学生中,新毕业的中国留学生因其“斗志高昂”、“充满活力”而备受青睐。有机构对日本8000余家企业的雇佣状况做了调查,结果显示,日企最希望录用来自中国大陆的留学生,相关数据远高于越南、泰国、印尼等亚洲国家。
中国留学生具备较高素质、日企希望拓展在华业务、企业借此激发日本员工竞争意识等因素使中国留学生成了“香饽饽”。
然而,一些外国留学生进入日企后“水土不服”,同样引起关注。由于语言、文化等差异,很多外国留学生进入日企后遭遇“四大怪象”:加班文化难理解、论资排辈难接受、外语歧视难适应、男尊女卑难容忍。对于外国留学生变成“流水的兵”,感叹“职场怪象乱纷纷,外国英才太伤心!”呼吁日企应做更多工作,才能真正留住人才。
欧洲华媒:提供实习机会
长期以来,实战经验欠缺是毕业生的“求职短板”。数据显示,旅英的中国留学生从2010年的6.5万增加到2013年的约10万人,其中大多数希望在英国有更多工作或实习的机会。有媒体曾对留英学生的就业前景做了调查。结果显示,在与国内毕业生求职的竞争中,英国海归“优势甚微”。
针对这一问题,旗下拥有《英中时报》等媒体的欧美嘉集团通过报纸、网站、微博、微信等平台同步发布了定于6月启动的招聘计划,拟聘30名实习生。据悉,暑期实习计划包括业务培训、实地调研等内容,从而使参与者“确有所获”。
相比较而言,奥地利《欧洲华信报》为留学生提供的实习机会可算作一种“长效机制”。这份覆盖奥地利、德国、捷克、匈牙利、斯洛伐克、斯洛文尼亚等国的华文报纸,凝结着许多中国留学生的回忆。一方面,文化程度较高的留学生可以提升报道的质量;另一方面,在报社的实习经历也让留学生得到锻炼的机会。“这些年来,报社的中国留学生换了近10批。有人毕业回国后,新的留学生就会加入团队。”
美国华媒:解析创业优势
进入毕业季,工作成为众多旅美中国留学生的“头等大事”。
5月初,2500多名学生与40家用人单位参加了洛杉矶地区首届亚洲人才招聘会,其中大部分都是来自中国的留学生。很多毕业生由于签证和英语的问题无法找到心仪的工作,语言和身份已成为留学生求职的“最大难题”。在许多留美学子为工作犯愁的同时,一些毕业生却更看重回国发展的机会。他们认为回国创业优势:中国市场潜力巨大,海归创业有资金政策支持,留学人员更加熟悉国外市场环境等。
面对如此众多的求职问题,很多刚走出校园的年轻毕业生常常不知如何选择。对此,美国侨报网编译的《毕业季:一封父亲写给毕业儿子的信》,为求职者提供了诸多建议与参考,文末还不忘鼓励毕业生:“现在,是时候走出去追寻你的梦想了。属于你的时代即将开启,我相信你早已准备好了!”
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