[转载]揭秘英国招聘市场潜规则

Fabian

经济危机重压下的英国，工作市场变得严峻。洪水猛兽般上升的失业率，让无数人受困挣扎。英国人享有福利保障，生活基本无忧；外国人要立足，不得不赚钱糊口。

童一直在找合适的工作，大部分业余时间都耗在网络上。几个月来，投放的简历如泥牛入海，他难免有些身心倦怠。这天，一则招收客户联络专员的广告让他眼前倏地一亮。一所英国名校，多年来在媒体研究方面独领##被过滤##。正和中国的媒体合作，组织国内的媒体管理者来英参加培训，需要一个中国人作联络官，帮助课程理解和生活协调，当然平时也要做些中英媒体的课题研究。要求应聘人具有高级翻译经验，熟悉中国媒体及具有良好的课题研究能力。童曾是国内省级广电主持人，拿过“金话筒”奖；曾为大学老师、国际##被过滤##的随身高级翻译和大型国际活动的双语司仪，英语功底雄厚；在英读硕又正好修读媒体传播，具备课题研究能力。这个岗位就象为他量身定做。更巧的是，他的英国硕士学位就在这所大学完成。

在微微的兴奋中，他很仔细地完成了申请表，也很快接到招聘方伸出的橄榄枝。面对几位校方高级##被过滤##的联合面试（其中有他认识的老师），他应对如流，谈笑自如。双方似乎都在满意中期待着下一步的合作。意外的是，校方很快通知他为非合适人选，理由无可奉告。童心灰意冷之时，也多少心存疑惑。
两个月后一个偶然的机会，他得知了事情的原委。其实校方年初就物色了人选--一个5年前被国内某国字号媒体派来该校旁听一年的访问学者。该访问学者早就回了原单位。拿到这个工作后，辞了原单位，忙着在北京办理签证后，于秋季到英国履职。因同校，童知道那个人。论能力童是占上，但考虑到这个人选曾在中央级媒体任职，与国内媒体管理者的协调关系或许更顺畅，童倒也没有怨天尤人。恶心的是校方的招聘。明明早就煮好了饭，还装模作样的生火烧水。

                               
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无独有偶，童后来又应聘了剑桥某商学院类似的岗位。这次连面试都没有。在一次朋友女儿满月酒的聚会上，他巧遇剑桥大学某研究所的一位女士。该女士直陈，剑桥不少学校招聘一般都事先找好了人，招聘广告只走个过场，基本上就是潜规则。童郁闷了半晌，后来在聚会上有些落落寡欢。

童的朋友纪也曾有类似遭遇。纪在英国中部一所大学的建筑研究所工作，竞聘相邻地区另一所大学一职。整个招聘过程，双方都是丈母娘看女婿--越看越欢喜。校长甚至亲自带纪参观实验室等设施。纪满心期待着，最终等来的竟是校方的拒绝。纪礼貌地问是哪方面做得不够好，对方无可奉告后匆忙挂了电话。纪的那个失落，快赶上黄果树瀑布的落差。
几个月后的中国春节，那个大区本来不多的中国人相约聚会，纪也去了。遇到那所大学一个中国博士生，笑谈起当初应聘的事。博士生一语道破天机，其实校方早就定了国内某大学的人选，招聘只是做个样子。纪的那个气啊。早已红杏出墙，却还硬装成贞女。

                               
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童后来在朋友佳那里被点醒。佳在一家英国招聘咨询公司工作，对招聘市场的动向和规则了如指掌。英国很多正规单位招人，正儿八经通过海选筛落的人不多，绝大多数早已内定，报给人力资源部只是形式。因为法律规定了招聘的程序，过场不得不走。在英国，你有时会疑惑，怎么一个同样的广告打了几个月？英国有规定，不少岗位招人需要公示一段时间（具体时间忘了），无异议后方可招收。在此期间的申请者其实都成了潜规则的牺牲品。因为人选早定，你自认再合适，招聘方根本不给机会，也就根本不可能有异议。公示完了，岗位给了内定的人，多交笔广告费倒是。这是英国招聘市场的潜规则。
至于人力资源部是否与之狼狈联手，天知地知。反正，从面上看，一切都按正常程序进行，裙带关系没那么明显。人力资源部卖力地打广告、筛挑评估申请者。工作照样做，年底分红照样拿，否则，人力资源部的人不也加入失业大军？一派的忙碌，虚虚的繁荣。这也是英国招聘市场潜规则下一景。

国内的朋友或许不知，英国院校、研究机构以及其他不少正规单位，一个岗位从招聘到最后落实，期间特别长。上面提到的纪，9月份刚到曼城一所大学履新。他3月份看到广告后提交申请，5月份被邀面试，6月底签的合同，9月份才上班。这英国效率够高的哈。再有，英国招聘的表格名堂极多，费心填完不亚于写一篇论文，没几个小时根本下不来。
这也就难怪童和纪等人的郁闷。本是一场竞逐，下了大力气去争先，不幸中了潜规则，胜者早决出。这潜规则的事，在哪儿都存在。碰到了，只能自叹天总降雨，身体都发了霉。

                               
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Coco-wen

pathfinder

文章没说到底如何竞聘呢。。不通过广告渠道，那到底怎么申请