海归就业遭冷遇 放下身段只为不做“海豚”

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这些年，与“留学热”不断升温形成鲜明对比的是，很多留学生归国求职时却遭到“冷遇”：　　英国硕士毕业，严艺今年7月回深后，投出去60多份简历，目前仍然“一无所获”；
　　海外商科毕业，王姓“海归”在深圳某企业应聘，笔试就被淘汰；
　　海外留学两年，找工作处处碰壁，阿杰打算抹掉留学经历再去求职；

　　美国阿拉巴马大学毕业，张红虽然找到了一家普通企业，但月薪只有2000元；
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　　是什么造成了这种令人尴尬的状况？记者最近采访留学中介机构、用人单位和部分留学生后发现，金融危机的影响和归国留学生日渐增多是其中两个原因，据教育部的一项统计，1999年内地当年送出的留学生为2万人，2008年这一数字变成了20万人，回国就业的海归这几年以20%以上的速度增长。从供不应求到供过于求，“海归”这个牌子的分量自然下降。

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“其实很多高素质海归根本不愁找工作，遭遇‘求职难’的海归多数是自身有某些不足。”从事留学咨询近10年的娄永安分析认为，很多学生出国时目标不明、心态不正，盲目留学，严重影响了后来的发展。

　　“过去人们常说‘海龟’(海归)变‘海带’(海待)，现在，人们又把‘海带’改称为‘海豚’了，意思为回来后就‘囤积’在家。”作为深圳市爱子教育促进会的秘书长，娄永安见证了不少留学生回归后遭冷遇的例子。

　　“海归沙拉”市场不认可

　　每次当朋友开玩笑地对柯扬说“兄弟我在英国的时候”，他都会在尴尬之余倍感庆幸。

　　2002年，柯扬从内地一家报社辞职，去英国读了一年新闻学专业，拿到硕士学位后，在深圳一家大型基金公司找到了工作。经过一段时间的历练，又跳槽到另一家基金公司，职位上也获得提升。

　　“还好，我那时出国留学的还不算特别多，物以稀为贵吧。”柯扬回忆，刚到深圳工作没两年，他就发现英国短期留学经历越来越不值钱了。他所就职的第一家公司目前有海归39名，其中不少是沃顿商学院、纽约大学、牛津大学等海外名校的学子。“在那家公司，如果不是美国常青藤毕业的，你都不好意思跟人家说自己是海归。”柯扬说，海外留学生的求职信雪片般堆积在人力资源部的桌子上，不是名牌大学的，连面试的机会都没有。

　　**教育的周小姐对自己接触的一位姓王的同学印象很深。他在澳大利亚一所不知名大学商科读了两年毕业后回国。漫天撒网投了几十份简历后，一家深圳企业打来电话，通知他面试。他如约前往，没想到这个公司人事经理递给他一份笔试翻译题，更没想到这个常规的测试结果显示，该同学的翻译得分还没其他国内毕业的学生高。用人单位据此婉拒了这位海归。

　　严艺留学英国Cardiff University，一年之后拿到人力资源硕士学位。 今年7月回到深圳，马不停蹄地开始找工作，求职简历投出去60多份，工作仍然没有着落。

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“海归找工作，一定要放下身价，千万不要把留学花费当作马上要收回的投资，否则就业时眼光就很难长远，也错失成长的机会。”娄永安表示，现在不少海归找工作期望值过高，除体现在薪酬待遇要求高外，也表现在流动性高的方面。

　　企业拒绝“次品”欢迎“精品”

　　“我的公司每周都招聘，就是不招海归。”说这话的是位于罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士。虽然说得偏激，但也代表了部分用人单位的观点。

　　徐女士从简单的货运通关代理做起，把公司业务做到了中东、东南亚等地。公司业务扩张，迫切需要外语好、国际视野开阔的人才。据她介绍，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。没想到，来的那些海归本身水平让她大失所望。比如在与外国客户谈判时，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语也说不清楚，往往要她中途亲自上阵救火。而入职的海归对公司要价高，也超过了本地学生，使她担心团队积极性受影响，“让他们出去拉单，几天不见动静，还每天吵，嫌公司给的钱少，这样的海归，不要也罢。”

　　有意思的是，徐女士的儿子现在就在英国读书，她对儿子讲：毕业了一定要来公司，就从最底层的业务员干起，拉单不达标的话，照样得被淘汰。她最后向记者坦承，也不是对所有海归一律拒绝，只是来应聘的海归极少能吃得了苦。“素质高又能吃苦的，当然不会拒绝。”

　　如果徐女士坚决拒绝的海归算是“次品”，那么对“精品”海归，用人单位伸出的就不只是橄榄枝了。不久前记者采访深圳发展银行时了解到，该行把金融危机当作淘取海归的良机，招募力度很大，而且待遇很好。

　　在金融业，什么样的海归受青睐？大致说来，从内地出国，在欧美结束留学生涯后选择在当地工作，进入华尔街、伦敦金融城等金融机构任职，做到部门经理级别，平均在欧美居留时间在8至10年，业内认可的经验比较丰富的海外留学专业人士。在日渐增多的海归群体中，能达标的，确实是难得的“精品”。

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这个我找到的一篇文章 和大家分享一下！  其实就是希望大家要是去留学 就要真的学出点有用的东西 这样才好找工作！