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英国的HRM分为传统类和实用类。
传统类:老式教学,传统科目,像MMU, UMIST,LSE这些学校的课程设置就数这一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。说句题外话,一般设有传统类HRM的学校总体排名虽然不高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉,比如说MMU,MMU图书馆里面人力资源管理有关的藏书比曼大的藏书要得多。而且它们和CIPD有比较紧密的联系,毕业后较容易取得CIPD的资格证书。
实用类:非常实用,没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国外工作,那CIPD的证书会有用处,但是如果要回国,那就价值不太大了。实用类课程设置十分灵活,除了必修课之外,是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程,其中不乏非常精彩的经典课程。
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