[转帖]就因为你不值这个价

人鱼不游泳

作者：英国《金融时报》专栏作家提姆·哈福德(Tim Harford)

2006年4月3日 星期一

我 初到伦敦发展时，家里的一位世交带我出去就餐。她大约比我多30年的阅历。她兴高采烈地告诉我，我不值那份新工作所支付的薪金水平。事态的发展表明，她是正确的，因为我是一个糟糕透顶的管理顾问，不过她的话不具有普遍性。一般来说，年轻人的价值高于他们得到的薪酬。 另一方面，相对于其产生的价值而言，较为年长的员工所得到的薪酬往往过高。这并非由于他们没有年轻人那么多产——尽管许多重要的技能，的确是从30岁甚至更年轻时起就开始走下坡路——而是因为付给他们的薪酬过多。数十年的经济研究已得出这样的结论：平均工资随着年龄增长，几乎一直持续到退休。然而，平均生产率则似乎没有什么变化，或许还会在50岁之后有所下降。(这些研究成果并非毫无异议，因为生产率是很难衡量的，同时，这些平均数字当然也掩盖了不同工作之间、以及人与人之间存在的巨大差别。)或许，我那位说话直率的前辈薪水是我的5倍。但如果她的生产率只是我的3倍，那我就成了一个“物超所值”的雇员。 我能想象得到，报道这种研究，我会招致一麻袋的抗议信。但我认为，我们在潜意识里都知道这是真实的，因为我们往往会因为工作场所中的年龄歧视问题而感到苦恼。如果年长员工相对于年轻员工挣的钱更多，出现年龄歧视的可能性就更大：这意味着，他们就是经理们为了省钱而想要解雇的对象。今年10月份，针对年龄歧视的问题，英国ZF将实施更严格的新规定。如果年长员工的价值通常远远高出其拿到的薪水，那就没有必要采取这种措施了。

这确实有些令人困惑。年轻员工可以理直气壮地抱怨，称自己做了颇有价值的工作，却只能拿到微薄的薪金。而老员工也难免产生顾虑：他们正得到补贴，但补贴的代价高昂，意味着他们有充分理由担心被解雇。那么，如果让年轻员工多挣一点，年长员工少拿一些，是不是一种更合理的做法呢？这样一来，是不是就没人觉得自己受到剥削，也没人担心会提前“退休”了呢？

自雇者的收入，的确往往能够更准确地反映生产率，这说明，薪酬先是过低、然后又过高的奇特关系是一种企业现象。经济学家爱德华·拉齐尔(Edward Lazear)对此提出一种解释，他指出，企业为激励年轻员工，往往会向他们承诺，将来可以轻松领取高薪，直至退休。虽然难以直接衡量员工的表现，但偷懒者总是有可能被开除的，因此员工会努力工作——因为他们明白，如果坚持干好这份工作，将来定会得到回报。

拉齐尔还提出，董事总经理的丰厚薪酬，目的是激励其手下贫穷饥渴的年轻新员工，而这份薪酬与他自身业绩的关联极少。

这在理论上都没有任何问题，但如果公司破产，或在新的竞争压力下决定中止“终身工作制”，结果就不太妙了。不过，按照资历拿工资的做法仍会保留下来，原因很简单：要迅速、准确地奖励良好表现并非易事。与此同时，拉齐尔教授在年近60岁时被提名为布什总统经济顾问委员会(Council of Economic Advisors)主席。这是一份艰巨的工作，他的表现能否超越薪酬——让我们拭目以待。

译者/ 徐柳 牛薇

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