第六节:剩余价值之迷思
马克思号召全世界打工仔起来用暴力革老板的命,因为他认为,资本家“剥削”了 工人的“剩余价值”。他马会计还算给你听:你今天干的活儿按“劳动时间”计算 值10个袁大头,老板只给了你9个。你这还不去宰了他?
你一听当然是一肚子火不知从哪个门往外冒。毛教主这会儿让你去天安门##被过滤##你都不眨一个眼。
这玩意儿的理论基础叫“劳动价值论”。说商品的价值是劳动创造的,而且仅仅是 由劳动创造的。别的因素都不算。(德国一经济学教授来伊妹儿指出:这是马克思 主义的奠基公理,其他所有理论皆源出于此。樊弓谢教授指点。)
天下文人为此争论了两百年不止。你要以为在下今天也来加入那套象牙塔里面才管 用嚼醋大赛,那就太小看樊大侠了。
这个争论常常落入一个逻辑圈套。因为“劳动价值论”可以有两层意义:
1。一件产品追根搠源,是劳动创造的。是嘛,你用的机器是别人劳动造的,资金 原本可能是劳动挣的,追到最后,不是上帝给的就是劳动创造的。
2。一件产品在这个生产环节里,其新增价值也只是劳动创造的。资金,厂房,设备,生产管理,原始设计都不算。
反对“劳动价值论”的学人,基本上是反对第二层意思。
拥护者则是诡辩术,他们用第一层意思来为“劳动价值论”辩护,把你的招数档回 去就立马跳到第二层意思上去。这种江湖术士的儿戏骗别人也就算了,跟数学家过 招还是嫩了点。
在樊大师看来,你们吵了200年,不就是为那10块大洋分赃不匀打破头吗?
马克思硬说那端盘子的应该把10个全拿走。餐馆主子说不行不行你得给我留俩要不我喝西北风。这种官司再打200年也还是打不清。
唯一的永远公平的原则只有一个:周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨。
你们干事得先小人后君子。你进来端盘子前先跟老板娘打个勾勾,几块大洋归你几 几块归她。干几个月再商量不就行了吗?她要敢不跟你涨两个子儿你走人就是,谁 拉你后腿来着?马克思你也是挑拨离间,为那一块元宝非要人把老板一家全宰了。 这也太说不过去了嘛!
用亚当斯密的经济学原则来说:一件交换只要是在双方自愿,任何一方无法垄断资 源的前提下,这项交易就是“双赢”买卖。
请问网友你还信不信“剩余价值论”和“劳动价值论”?
--- 节间闲话之四
本文原意是写给中国人看的。洋人信不信马克思主义关我什么事。樊某在美国 还真的碰见好几次马克思主义者。最荒唐的莫过于约1990年一帮20来岁的毛主 义者,在校园散发传单。说毛思想是马克思主义的最高境界,文化大革命是人 类历史上最伟大的革命运动,号召美国人民起来用武装斗争##被过滤##资产阶级暴政。 搞得我哭笑不得。不过你看美国自由不自由?
一位热心的网友,不辞劳苦将前几节翻译成洋文,转给老马故乡德国的一经济 学教授。该教授研究马主义已逾10年,见译文立即发来伊妹儿,曰与在下不谋 而合,并顺便教习几招。樊弓在此万谢该网友。
于是樊弓自然是得意洋洋,忘乎所以。这回居然连挟洋自重的本钱都有了。岂可不接着侃?
第七节:剩余价值之迷思(续)
“剩余价值论”和“劳动价值论”既然是马克思主义的基石,不仔细侃清楚怎 么对得起众网友?因此再侃一节于此。
马克思的劳动价值论是认为老板绝对不该拿一个子儿,因为他“不劳动”。这 种蛮不讲理没有什么值得批驳的。今天已经没有多少人有这么极端。人们的共 识是:对提供资金,厂房和生产组织管理的老板当然应该有所回报。你如果同 意,则马氏剩余价值论便已不攻自破。老板那的一份叫不叫剩余价值没关系。
剩下的问题是,怎么分才公平?怎样做才能达到或逼近那个公平境界?
马克思那套暴力革命,赶走老板,共产餐馆的做法不但不公平,简直是近乎荒唐,近乎罪过。
樊某上节指出,亚当斯密的愿打愿挨原则是唯一公平原则。但分析过于简短,有负师父教诲。使得很多网友尚不满意。
网友们的疑问主要是,老板处于天然优势地位。你端盘子的跑堂去找他添俩子儿他不但不给反而踢你出门怎么办?
要回答这个问题,只需告诉你一个简单事实。
三四年前通用汽车公司工人罢工要求增加工资和提升劳动保障。报纸上就揭他 们的老底:这些流水线上的装配工人平均年薪竟然是九万六千!樊教授的眼镜 差点没掉下来。这还罢工?咱们把薪水换换得了。
樊弓当即打电话向底特律的老朋友查证。老友答曰,这是少的。比这多的都有! 也就是说,这些从事“简单劳动”的打工仔,工资超过从事“复杂劳动”的数 学大师级学者,超过同公司的工程师。为什么?你不给他就要罢工呀。这里, 马克思的简单劳动复杂劳动论又是大谬。
##被过滤##语录:“现在世界上究竟谁怕谁?不是人民怕美帝,而是美帝怕人民。”你看有没有道理?
如果你跑堂的知道,向老板娘要求加工资必被炒鱿鱼。那我祝贺你。因为这会 儿你 |