英国大型企业将聘更多大学毕业生并加薪

小石头love

                               
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据《泰晤士报》，英国最大企业对经济发展充满信心，计划扩大对2017年毕业生的招聘规模。

英国前100强企业预计招聘2.0985万毕业生，比2016年多868人（4.3%）。

这将是大型企业连续第五年扩招毕业生，这对学生而言也是个好消息，能使他们跟关注自己的就业前景而不是学费压力。

2008年经济危机发生后，大学生招聘市场急剧萎缩，就业率下跌6.7%，直到2012年才开始逐渐稳步增长。

2017年的增长预期为4年来最大，表明脱欧的不确定性并未打击民众信心。

公共部门、高街企业、网络零售商、工程和工业企业都计划在新的一年招聘更多毕业生。

有6个社会团体计划增加超过100个大学生招聘名额。

此前，专业就职咨询机构（High Fliers Research）对英国前100强企业的大学生招聘计划进行了调查，数据显示，尽管毕业生的平均起薪仍为一年3万英镑，但有少部分企业已经准备提高毕业生起薪。

法律事务所为应届毕业生提供的平均起薪达到4.3万英镑，比之前增加了1000英镑，在所有行业中排名第二。

零售企业同样为毕业生加薪，将平均起薪增加了1000英镑，达到一年3万英镑。

最为慷慨的阿尔迪（Aldi）计划给培训经理每年4.2万英镑的薪资。

石油和燃气公司尽管规模较小，仅有160个岗位空缺，但也提高了1000英镑毕业生薪资，目前平均薪资为3.8万英镑，相比之下会计和专业服务公司则可提供数千个岗位。

工程和工业部门的薪资往往远低于其他行业，今年将为毕业生增加500英镑起薪，平均一年2.6万英镑。

由于一些毕业生会在最后一刻放弃某一工作而选择另一个薪资更高或更具吸引力的工作，因此在过去2年毕业生市场情况非常复杂。

雇主开始针对此采取新措施，要求毕业生在接受新工作前必须撤销前一份工作的申请。

部分雇主表示，若这种情况仍继续发生，他们就将被迫缩减对毕业生培训项目的投资，然而已有迹象表明了这种趋势。

调查发现，2016年，毕业生项目中有800个岗位因求职者最终违约而造成空缺。

公共部门、会计和专业服务公司出现的此类情况最多。

毕业生实习也是如此，雇主之间出于竞争而尽可能早的发出招聘邀请，包括在学生在大学第二年暑假时就提供实习机会和岗位申请。