为什么应届毕业生找不到工作？

丶Ansel · 发表于 2010-12-29 12:28

每天听刚刚大学毕业的朋友们说自己要待业啦，开始待业啦…到底应届毕业生找不到工作的原因是什么？PK一下现在人才济济的社会人士，到底你的不足在哪里呢？

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丶Ansel · 发表于 2010-12-29 12:29

当【应届毕业生】遇上【海归派】
海归嘛……就是海外归来的留学生！N年以前事业单位都把这类人看的很重，因为喝过洋墨水，自然要强壮一点，内容丰富一点。就连语言也比别人多一门，精通一门，HR当然会首先选择这类人。但慢慢，海归的牌坊开始坍塌，原因在于企业不太容易留住这些人！往往辛苦培养成才，却因为自视甚高，跳槽的跳槽、自立门户的自立门户，反而让公司哭笑不得！
相对应届毕业生的优势：优势在于和留洋派比起来，他们更谦虚、更稳定、更吃苦耐劳。毕竟，工作不好找，毕业生一抓一大把，不勤勤恳恳，不谦虚是站不稳脚跟的，再加上优势不够突出，想跳槽或者自立门户更是不可能。

丶Ansel · 发表于 2010-12-29 12:29

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2010-12-23 22:56

当【应届毕业生】遇上【有工作经验者】
社会经验是靠日积月累的，非一朝一夕。见人说人话，见鬼说鬼话这也是上了社会后，慢慢把棱角磨平了。他们可以有能力独挡一面，可以很好的起到带头作用，更能从他们身上学到很多实战经验。入学第一天，老师就说了：书本知识是死的，要如何把知识融进生活，才是好样的！但同样的，因为经验太过于丰富，往往容易墨守成规，创意方面越来越欠缺，胆子也越来越小，不敢轻易尝试改变，不敢轻易发表意见。
相对应届毕业生的优势：和这类人比起来，应届毕业生更容易迸发出##被过滤##，敢做敢想，是一块未经开发的璞玉，更能因为别人的雕琢而发光发热。在和上级的互动中，彼此更容易取长补短，合作无间，发挥出新的潜能，意想不到的收获。

丶Ansel · 发表于 2010-12-29 12:29

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2010-12-23 22:56

当【应届毕业生】遇上【走后门者】
走后门者一般来说不一定要有能力，但一定要会混，会讨好人。更多适合人际方面的工作。例如谈客户啊、HR啊之类的。当然，也不否定有能力的走后门者，但这些人也比较容易自视甚高，甚至是不努力工作，就仗着自己有后台。
相对应届毕业生的优势：应届毕业生当然是占很大的优势，和他们相比，可以有更好的发展，更能为公司获得巨大的利益。不过，就因为没后台，所以输咯。投胎也是一门艺术来的！
于是乎……刚刚步出大学的毕业生学历不算高、工作经验也没有，后门又锁着的。怎么能马上找到工作？怎么能找到好工作？
除非可以找一家公司，专门招聘应届毕业生，给他们发展空间的公司咯。让他们有积累经验的地方…例如永庆房屋，大批招收应届毕业生，2500一个月的薪酬也不低，对专业也没有很高的要求。或许能在此开出一片天地。
让更多人看到刚刚毕业大学生的才华，不是吗？

[生活琐碎] 为什么应届毕业生找不到工作？