黄毛丫头打败海归 会计师事务所求职记[转帖]

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黄毛丫头打败海归 会计师事务所求职记
专家机构点评：能力比知识更难培养


    职业顾问白玲认为是否求职成功与每个人的特质有关，不能完全看其背景和专业知识，更多的是让用人单位看到你的核心能力，因为知识比能力要好培养得多，不会会计、英语差点都可以学，但一些个人能力方面的素质却不是可以在短时间学会的，而小晴最大的优势是做记者时曾经和四大会计师事务所接触过，无形中多了一次展示自己的机会，但这种机会是可遇不可求的。


    德勤会计师事务所的人力资源部经理张俊莉介绍，英语水平的高低和财会背景不是绝对的硬指标。事务所服务的客户几乎都是外资或合资企业，所以对沟通能力的需要占据了第一位。如果应聘的学生素质的确出色，虽然英语有一些欠缺也是有机会的。因为，英语是可以通过学习进行弥补和改善的。


    普华永##被过滤##力资源部有关人士表示，不论是留学生还是毕业生都需要通过一道道招聘程序才能进入公司，不会因为其有留学背景就有所偏重，也不会对刚毕业的大学生青睐有加。


本期讲述


    一个广义“海归”、一个“黄毛丫头”今年都以四大会计师事务所为“己任”的求职故事。故事的结局有些出乎人们的意料，“黄毛丫头”最终“战胜”了广义“海归”，成功入围。而广义“海归”当起讲师，暂时了断了他曾有的求职梦想。


    广义“海归”：移情别恋


    讲述人：阿磊


    背景：某大学金融专业毕业，曾经在大连一家银行工作一年，后留学英国南安普敦大学管理学院留学一年，2003年11月份回国求职。可算得上是个广义“海归”


    当初我出国是因为对原所在银行晋升制度不满，现在更由于有了在国外银行的实习经验，更加倾向于外企的工作节奏，不会有上班看报纸、打电话聊天、上网打游戏等坏习惯，再加上所学专业，所以我在2003年11月中旬回国后，把求职意向锁定于四大会计师事务所或大的银行。


    透过各大网站、朋友推荐、大型招聘会、猎头公司，我开始“普遍撒网”。


    但很快，阻力产生：由于刚刚回国，对北京各方面还不是很熟悉，我像外地大学生那样一边看报纸一边找工作。因为招聘信息很不畅通，四大会计师事务所的招聘我都错过了，没能在第一时间投上简历让我痛心了很长一段时间。很多留学生等着猎头公司帮着找工作，但现在看来猎头公司不是帮你上门找工作，大多是等工作找上门才会推荐你，效率不太高。很多从国外一起回来的同学可能要等到春节过后才能找到工作。


    在北京呆了不到一个月我就有点坐不住了，毕竟找工作还得靠自己，12月末一大早我就西装革履地参加了北京的大型人才招聘会。招聘会上没有我想去的外资企业，倒是一家小型的私人事务所对我很感兴趣。一听说我的学历是硕士，英国留学一年，事务所的招聘负责人就对我说了实话，公司不能给我相应的待遇，也没有信心长时间留住我。找工作的滋味的确很难受，大的事务所在网上甚至明确写着“谢绝来电来访”。被人多次拒绝之后很容易丧失信心，我决定先让自己名草有主，然后谋求更长远的发展。我试着应聘一家ACCA培训机构做讲师，这家公司对我的留学经历很是看重，专业对口加上英文不错，我和这家单位当场签约。月薪8000元，工作时间安排得不是很紧，总算把自己“推销”出去了。


    我的同学很惊讶我竟然会去当老师，我总是这样解释：参加ACCA培训的大多是来自会计师事务所的员工，他们可以给我带来一些很有价值的信息。一边做老师，一边对国内会计师事务所有些了解，一边找工作，什么都不耽误。当然我还是会瞄准大的外企，一份稳定，收入、待遇不错的外企职位是我的最终目标。现在的我还忙里偷闲代理一些英国的项目，例如节能、环保等，谈成一笔也是收入可观。


    北京一些会计师事务所最喜欢两类人，一类是有丰富的工作经验，工作得心应手；一类是刚毕业的大学生，可塑性强，对待遇要求低。而很多留学生毕业后给用人单位的印象是，要求高，能力低，也就是眼高手低。现在我的很多从英国回国的同学也遇到这样的问题，有的女同学甚至可以接受月薪3000元的工作。或许拿着原来的本科学历公司更容易接纳我们。

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