顶上来
单巴掌拍不响,招人进来,管理者不培养,静观其变,是最烂的管理方式
无论有经验无经验,都要适应新环境,从根基作起
有经验的人会迅速提高,结合已有的经历,将工作做好
无经验的人,来到一个陌生的环境,自然是东一把西一把乱抓,对他来说,还可能认为是很有效果呢,
因为你没给他入行引导啊? 楼上说得圣斗士, 还不都是通过引导才入行的?
文章里的老板就是一个典型,新员工作出那么愚蠢的事情,你还任他自己玩去了,不是放纵是什么?
等着他自己发展到你的轨道里,犹如守株待兔.对自己的公司不负责,也是在严重的浪费人才.人,不修不剪如何成才?
参天大树要从小修起,微物景观也少不了雕琢,黄山上的迎客松,可能没有人力影响,但那依旧是自然风吹雨打的结果,漫漫黄山,让人这样神往的有几棵?
顺便问一下鱼,贝尔可以自由上网么?还是你的职位特殊,有自由上网的条件?看你的帖子,大部分都是工作时间贴的!
如果我是你的manager,真的不能给你涨薪水! |