英国留学之HUMAN RESOURCE

恰恰

一、Human Resource是什么？

HR is the short name for "human resource".即我们常说的人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

二、Human Resource的课程
主要学习Learning and Development《学习与个人发展》，Human Resource and Reward《人力资源管理与薪酬管理》；Legal Context of HRM《人力资源政策与法规》；Employee Relati##被过滤##《劳工关系管理》;Managing Information《管理信息系统》；Managing Human Resource in a Business Context《企业中的人力资源管理》等等。

三、Human Resource教育的优势及HR相关协会介绍

英国人力资源管理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理不象在中国内涵这样宽泛。最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体。现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的－人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去ZF部门、有的去学院教书，还有的去专门的咨询公司工作。现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。

HR相关协会介绍：

英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。如果您以后留在英国发展并从事HR相关职业，那么您必须获得CIPD资格证书。

四、
如果您决定到英国学习HR，那么以下两点供您思考如何选择英国的学校：

1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU(Manchester Metropolitan University), UMIST(The University of Manchester), LSE（London School of Economics and Political and Science）这些学校的课程设置就数第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。但它们和CIPD(The Chartered Institute of Personnel and Development)有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

2.实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看你自己怎么看了，如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不大了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，只怕到时你是心有余而力不足了。

五、入学要求及推荐院校

1.
LSE 伦敦政治经济学院
伦敦政治经济学院（LSE），成立于1895年，是英国唯一一所将教学与科研集中在社会、政治、经济科学领域的顶尖学校。
课程名称 1：人力资源管理硕士（ MSc Human Resource Management）

简介：这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。必修课程主要有：Employment Relati##被过滤##, Human Resource Management, Selected Topic in Employment Relati##被过滤## and Human Resource Management等等。

课程名称 2：国际劳动关系及人力资源管理（MSc International Employment Relati##被过滤## and Human Resource Management）

简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。
入学要求：IELTS 7.0，GPA不低于3.5分，各科平均分在85分。要求考GMAT。
链接：http://www.lse.ac.uk/

2.
伦敦大学国王学院（ Kings）

伦敦大学国王学院（ King's College London ）是乔治国王四世和惠灵顿公爵于 1829 年创建的，是一所传统的英格兰教会管理的大学学院。国王学院是伦敦大学最早建立的两所学院之一，也是伦敦市中心一所多学科高等院校。该校有本科生 10000 人， 7 个教学学院约有研究生 3400 人。国王学院自建院之日起，一直在英国的高等教育中处于领导地位，它的教学和科研在世界范围内都享有盛誉。

课程名称：人力资源管理与组织分析硕士（ MSc Human Resource Management & Organizational Analysis）
简介：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有The Management of Human Resources; The Business and Financial Context of Management; The Analysis and Management of Organizati##被过滤## and Research Methods等。
语言要求：IELTS7，各科平均分在85分。
硕士课程：学制为全日制 1年
链接：http://www.kcl.ac.uk

3.
The University of Manchester 曼彻斯特大学

曼彻斯特大学（The University of Manchester ）创建于 1851 年，该大学开设的学士、授课式和研究式硕士课程领域非常广泛，而且标准很高。该校的商科、金融等许多学科领域的课程质量均居于英国各大学的前10名。
课程名称 1：人力资源管理硕士（ MSc in Human Resource Management）
简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：The Business and Financial Context of Management; The Analysis and Management of Organizati##被过滤## and Research Methods等。
课程 2：人力资源发展硕士（ Master of Science (MSc) in Human Resource Development
简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：Employment Relati##被过滤##, Human Resource Management, Selected Topic in Employment Relati##被过滤## and Human Resource Management，The Analysis and Management of Organizati##被过滤## and Research Methods。
学制：全日制 12个月
入学要求： IELTS 7.0，要求是国内重点大学相关专业学士学位，且有一年的相关工作经验。
链接：http://www.manchester.ac.uk/