咋们学校的新发现

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埃克塞特大学(Exeter University)的研究人员发现，在业绩最好的企业里，男性执行董事的奖金比业绩最差企业中的男董事高出了263%。而对于女性董事，这种差距只有4%。

　　该研究称，男性主导的董事会将女性视为“非典型性领导者”。他们认为女董事缺乏管理能力和影响力，这意味着她们对公司的业绩并不（像男董事那样）完全有功劳。

　　该研究补充称：“公司业绩与女性董事的奖金评定之间缺乏联系，可以反映出人们对女性领导能力的普遍忽视。”

　　本月，在美国管理学会(Academy of Management)年度会议上公布的这份研究，是以对1998年至2004年英国上市公司中女性执行董事的调查为基础的。

　　该研究确定了96位能与同行业、类似规模企业中男性董事相匹配的女性董事，并将他们的薪酬进行对比。

　　在研究中，女性董事的年度总薪酬中值（包括奖金在内）为25.7万英镑，较男性董事的31.6万英镑低19%。

　　男性董事的奖金从业绩最差的10%企业支付的31733英镑，到业绩最好的10%企业支付的151489英镑不等。而女性董事的奖金则从71083英镑到73705英镑不等。

　　该研究表示：“当公司业绩不错时，女性董事得到的奖金要低很多，但当公司业绩不佳时，她们所受的惩罚也比男董事少。”

　　这些发现强化了其它一些研究结果??即企业业绩归功于女性的可能性比男性要小。但研究人员同时指出，这些发现还反映了对待风险的不同态度：以往的研究表明，女性对风险的厌恶程度高于男性，她们偏爱业绩敏感度较小的薪酬，因为她们对自己的能力不那么自信。

Dean.W

这是偏见

tobomao001

  纯属偏见