勿误读“雇主要求2：1学位”现象

wxwiseway

    专为华人求职提供专业咨询的Mandarin Consultant公司首席执行官Carrie Waley女士，在接受《英中时报》记者采访时表示：“近期媒体大量报道‘大多数雇主都要招2:1以上学位’的毕业生，但希望华人不要误读为‘没有取得2:1以上成绩的求职者就完全没有机会’，而自动放弃。事实上，根据我们的了解，今年PWC(普华永道，“国际四大会计师事务所”之一)等大公司，反而开始将对学位成绩的要求放宽到了2:2。”
　　Carrie Waley认为，尽管很多公司在第一轮筛选时提高了对成绩的要求，但是总体来说西方人事观念更看重“综合能力”的大方向没有改变，尤其是一些排名靠前的大公司，不会仅看学术成绩而错过具有潜力的人才。“学术成绩只是在第一轮填表时会发挥作用，一些大公司放宽对学术成绩的要求，是希望让更多的求职者能拿到面试的机会。公司完全可以通过后面几轮面试了解到应聘者的其他素质和潜力。”
　　与英国公共领域进入就业寒冬的情况相反，金融、银行、财会等行业近日传出了复苏的利好消息。据招聘公司High Fliers的调查数据，在这些行业的毕业生职位将增加18%，而起薪也将升至29，000英镑每年。
　　Carrie Waley向记者透露了其公司所掌握的最新职位信息：“今年工作职位将会增加的行业包括：工程、IT、酒店业、旅游业、创意文化产业及金融服务业”，她表示：“其中KPMG(毕马威，‘国际四大会计师’事务所之一)的职位需求增加了25%，Accenture(埃森哲，跨国咨询公司)今年在英国将增加100个‘商业管理顾问’的毕业生职位，而IBM今年计划在英招收的毕业生职位为150名至200名，比去年增加了一倍。”
　　不过，曾先后任职于法国投资银行、麦肯锡，现任Empire Alliance Group首席执行官及常务董事的Eric Corsaletti-Delgado de Rothschild，却向记者坦言：“对于金融行业高端职位的申请者，大多数雇主一直都要求成绩达到‘First Class’(一等)，甚至还会要求有硕士或MBA以上的学历。从这个角度来看，今年的形势与往年相比，并没有发生太大变化。”
　　Empire Alliance Group的会计及金融培训主管李女士(ACCA)向记者表示：“对于那些成绩不理想，也非名校毕业的华人学生，现在也并不是没有机会，关键是要清楚定位自己，寻找更宽的‘路子’来求职。可以先通过一些培训和实习来跨出第一步，作为找到好工作的过渡。”