[转帖]职业生涯感悟

人鱼不游泳

我属于一直潜水的那种，偶尔会上传或者下载一点资料。看到了家人不少的关于职业
生涯的讨论，也感觉很受启发。所以也想着给自己一个挑战，那就是把自己这方面的
感悟总结一下呵呵。唯一的担心就是时间，平时工作还是比较忙，无论如何，还是先
发第一贴，如果大家感兴趣的话可以谈得更多一点。

在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗
憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂
得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作
而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展
上走得更从容。

有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部
长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业
后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，
而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是
5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所
以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为
他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，
几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们
聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他
恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认证的思考及时修正了自己的职业道路，目
前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境
中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自
己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回
过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观
察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就
有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样
的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞
争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他
们的才智。

当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不
得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展
之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现
在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计
到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有
取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因
为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹
配的薪酬。

各种有趣的职场现象还有很多。

有的人进了国有企业，进了ZF机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不
愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在
矛盾当中，年轻人的##被过滤##在无聊的事务中慢慢消磨。

也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功
了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和
考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得
他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。

我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没
有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受
的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。

根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少
读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生对这样的问题更是全然没
有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要
继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更
高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，
理论性有余，实践性不足，用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所
获。正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点
能够系统的表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。有

人鱼不游泳

那么究竟如何来做选择?选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?

根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职
业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考
虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描
述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物
流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/ZF等等）的一个从事某职业（人力
资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论
述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。

从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职
业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而
也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。

价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定
并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚
知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良
好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混
乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。

从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多
并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中
胜过那些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的
成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价
值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相
关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。

从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的
生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快
乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高
的年薪。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比
较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同
情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们
得到了成就感。所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你
得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能
不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你
失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。

职业发展不能用挣钱的多余少来判断，那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真
正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的
追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是
职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都
会朝你拥来，包括金钱。

关于价值观的部分我想暂时先放一下，因为这部分要说明白要稍微费点事，而大家也
往往没有这个耐心。我能够讲明白，暂时也没有太多的精力写出来。但毫无疑问，这
是最重要的部分。或许，最后我可以再补上这一部分的其他内容比如如何能够更清楚
自己的价值观等等。

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接下来想谈一下选择的要点。来点实际的。

第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的。我的高中同学的案例最能说明
地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村，也有部分是县城
的，我们当地的教育不是很发达。同班的50个同学，包括后来复读的在内，后来考上
大学包括本科、专科和中专的在内，也就是在30人左右。从我大学毕业到现在8年的时
间，应该说大家的职业发展基本上定型。大学毕业后，大部分同学选择了比较发达的
城市，但也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学，因为当时大
都专科或中专，基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。
去年春节回家同学聚会，这两个同学都很后悔，因为他们所谓的学历和能力在落后的
县城并没有用武之地，失去了竞争优势，稍微好点的企业加起来不超过5家，想跳槽都
没有地方去，想再去一线城市吧，早已失去了当初的锋芒，更何况已经娶妻生子；反
倒是家在县城的同学，因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思
并不是反对大家回去建设家乡，而是说一定要考虑长远发展，因为你改变不了落后的
思维，更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意，我到建议你可以先在比较
发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资，都是一个
很好的方式。

地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。如果你分到县城，如果从政的话，基本上你
就当到县委书记，至多当到地区专员，还要运气非常的好；如果你分到各大部委，运
气不算太差的话也能混个处长，稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长。当然，
我这里有说笑的味道，但从概率上来讲，大致如此。

企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深
圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%，其他地方也有，但大都规模不大。济南
和大连、青岛等地也有咨询公司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选
择时也要考虑配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑配
套。你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好的平台、比较好的
培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就
很难得到发展。

单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发
展受阻的例子都很常见，我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普
遍的今天，一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽
可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能
接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你在某个城市积累的
资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升。

有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没
有必要。因为从另一方面来说，大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人
潜能，更容易达到更高的职业高度。在二三线城市有个一二十万的年薪就很难再有上
升的空间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素质很
好，是学建筑的，身高178，很有气质，钢琴九级，因为工作的原因从大连调到上海，
后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司，有了更为光明的职业前景，但在大
连她永远没有这样的机会。

大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思
哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己
的职业生涯跃上一个新的平台。

第二个选择是要考虑行业。也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了7，8
年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融，
那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产
行业；几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润，那是生产行业。选择什么样
的行业，就有了什么样的发展空间。

在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到
惋惜的，但是这点确实比较容易避免的，关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我
干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没
有多少好处。我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过，但是对那个行业都没有深
入地了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历，30-35岁这个年龄
段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很
多的人。我在后面会将到职业的选择，职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发
展。即使就财务而言，房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差
异。

刚刚工作的人有时也很难

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第三个选择是要考虑企业。

美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职
业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在相同的企业
作不同的职业，改革开放了，人才流动了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同
的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转。

不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致
可以分为外企、国企和民企，ZF部门可以归到国企中去，我个人没有到ZF部门发
展的想法，但从和ZF打交道的过程中，也发现了一些素质不错的人，只是要适应他
们的工作习惯太难了，但我个人认为，如果把去ZF也作为一个职业的话，这也是一
个不错的选择。首选当然是各大部委，必去什么外企都要好，因为占有的资源多，其
次是省、市，在下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知
名度不高，但是获利能力很好，又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有
不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要羡
慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排除，但是如果你
万一遇到这样的机会，可别千万错过。
我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能
力，还要有本事。本事是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内
涵。我们说ZF部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本事，所
以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人，但是能力怎样就不好说了。因此我
的建议是有本事的朋友要去国企，有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去
民企呵呵。当然，这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力，应该是国企本事的比例
要大一些，外企对能力的要求要大一些，至于具体的比例，不同的企业不同。你要选
择适合你自己的企业。

就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有
意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企
压力大一些，培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事
情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。

但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或者民企
好。要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只
是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公
司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公
司，待遇在外企里面里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑，也有不
少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选择的
时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解。”这是很
有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出来。

我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的同学。因为你那
时得社会经验非常少，很难处理得好很多的关系，非常容易对社会和职业等等方面形
成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了，看似学到了一些东西，
实际上得不偿失，再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在
小企业作副总经理的人，个人能力还不错，但是稍微大一点的工作都不愿再给他们机
会，因为他们已经长成了一颗歪脖子树，公司宁愿招一些完全没有经验的人来。

谈到这里，又要说题外话。不少人误把经验当作能力，误把学历、知识当作能力，都
是不对的。有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了三年
已经有了很深的见识。或者有的人让你感觉，虽然他的经验很不够，但他的那种思维
方式很好，按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展。小时候老家有句骂人的话“你
一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长，话糙理不
糙。所以我们人在企业，但不能局限于企业，要有更高的视角。董事会关注产业，总
裁关注行业，总经理关注企业，员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长，就要去
关注他们应该关注的事情。

职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会
却不知道自己就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年，我的体会是让你100%满
意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业，福利不要，上司或老板太苛刻
等等，这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他，
要么去改进，抱怨不解决任何问题。我刚刚工作的时候，我们一帮一块进公司的大学
生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司，我后来发现这种状态太危险，很容易把自己
给搞成老大姐

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这里想再说点题外话，我们去企业工作的时候，首先应该问一下我们能够替企业创造
多大的价值，因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值，如果我们的专业技能不
能为企业创造价值的话，既是我们能够拿到一时得高薪，也很难有大的发展，关键是
有职业素养的人会觉得很难受。我来目前公司的时候，有另外一家企业的老板也希望
我过去做管理，给我的薪水是目前企业的1.5倍，但是那家企业只有50、60人的规模，
远远不如我目前企业的规模，所以我思虑再三，还是到了目前的这家公司。原因就是
我去了那家公司，从管理的角度来说，一是我很难再有提高，二是那样一个规模的公
司我很难创造和自己收入相匹配的价值，时间一长，在公司的地位就要下降，再找工
作的话这段经历就不能够为我的职业发展增值，而目前的公司空间就比较大，光集团
职能部门就有8个，还有下面的产业，在这种体制下，我的管理思想能够创造价值。当
然还有其他的原因，但毫无疑问，主战场原则是最主要的因素。从目前的实际工作情
况来看，我的这个选择是正确的。

有个家人问到为什么讲财务也可以划入主战场呢？这是因为在大的企业财务能够创造
非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那
时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造
几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司而
言，财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展，财务会逐步
的介入业务，大家对财务的重视程度会越来越高。将来的高层管理者，谁在说自己不
懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车，无论如何是应该有财务的一席之地的。但
是小的公司就不同，皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理，顶多设个出纳，规
模再大一点的公司，如果要设副总，一般也是业务出身，财务就是中层，因为业务有
限，财务能够创造的价值本身就有限。

这里我要恭喜学财务的家人，我个人认为财务是非常有前途的一个职业，也是一个很
容易规划自己发展路径的职业。我遇到一些学财务的朋友，提起财务来大吐口水，认
为财务没有什么意思，其实我觉得是没有从更高的高度来看待这个问题，越来越多的
企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都
有千丝万缕的联系，可谓是前途无限。

其他和财务是差不多的职业包括人力资源、内审、管理、战略规划等等，如果不小心
没做好职业和企业的结合，只能是埋怨领导不重视你这一部分，其实不是领导不重
视，而是你那里创造的价值很有限，如果你是领导，你也这样干。当然我不否认这里
面有管理理念的因素，但是这是目前国内企业的现状。

还有一个很好的职业就是销售。销售是最能考验一个人能力的职业，而且我个人觉得
这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业。我就又遇到几个学历并不高但薪
水很不错的朋友，但我还遇到一个东财毕业的哥们，他大学毕业后在国内做了2年，后
来竟然跑到新西兰读了个营销的研究生，结果他的同学在国内都做到10万年薪了，他
回到国内找工作都还成问题。为什么？研究生学历去大学教书有点低，人家的门槛现
在都提到了博士，用来做销售又有点高，处于一个很尴尬的境地。所以我一向不建议
身边的朋友去读营销方面的研究生，除非你想做研究或者工作深造。销售是一个实践
性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量。

我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性，最好的连续性当然是两者
都要保持，因为现在的专业化分工越来越明显，尤其是有些职业和业务的结合比较紧
密，比如你会做洗发水的销售但不一定能做好化肥的销售，你能担任生产性企业的财
务总监但是做地产公司的财务总监你就很吃力。但是如果做不到两者都连续，我建议
你最好能保持其中的一个是连续的。比如你一直在地产作但是作不同的职业，这样你
将来的发展方向应该就是某个地产公司的总经理或者高管；或者你一直从事某个职
业，比如你一直做销售、财务或者人力资源，这样即使在不同的行业作，但你会成为
某个职业领域的专家。