毕业工作，哎。。。难啊！大家看！

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毕业生留英工作宛如“鸡肋”  

21世纪环球报道



发自爱丁堡

圣诞节快到了，求职的热潮接近尾声。在苏格兰的斯特林大学攻读硕士的中国留学生中，除了几个继续读博士的人，大部分人都准备好了打道回府。读硕士一般学习时间为9～12个月，学生签证的有效期为10～13个月。今年年初到达的人，经过差不多半年紧张的学习、打工和寻找工作的过程，到现在已经尘埃落定：工作难找，签证到期，不如回国。

今年年初，英国ZF放宽签证政策，规定应届毕业生无需离开英国，就能够申请工作签证。可是，对于大多数留学生，能否找到新工作、得到工作签证，在今年反而成了一个严峻的问题。

10月底，英国毕业生就业协会调查了200家公司，结果表明，平均每家公司今年收到2457份求职申请，比去年增加了900人，平均每个空缺职位有65人竞争，令人失望的是，其中一半的公司今年都没有招人计划。

就业不成问题的投资、银行、房地产、工程业状况也很不好，需求量比去年下降了15％。

经济低迷，留英政策放宽

英国下半年的经济形势就像它的天气那么糟糕。7月份，伦敦股票交易所100种股票价格跌破5年来的最低点，跌幅达28％，尽管8月有所攀升，但平均股指与去年相比仍有21％的跌幅。英国的总体经济发展趋势在主要工业国家中落到了最后。

英国工业联合会首席经济顾问说，英国人面对的经济局面是，经济在后仍会处于困难局面，复苏会继续延迟，市场到了筋疲力尽的时刻，消费信心也遭受严重打击。经济不好，直接影响就业市场。股票交易员、广告、法律、会计、建筑设计、工程服务、保安、生产制造等行业对人员的需求呈下降趋势。

英国在近两年不断修改留学生打工、毕业后就业政策，同时放宽签证政策，吸引欧盟国家以外的学生，是希望到2005年，招收全世界1／4的留学生，把教育产业当成拉动经济的动力。

留在英国的几率变大了吗？理论上可以这么说，但吸引留学生，是为了拉动“外需”，但英国ZF不希望外人抢走自家人的饭碗。英国不是一个移民国家，ZF虽然修改了申请工作签证的政策，但在实施的技术环节上，却为欧盟以外国家的毕业生设置了很多障碍。

工作签证障碍重重

首先，不是所有的专业都能申请到工作签证。英国内政部一个下属部门叫Work　Permits（UK），专门负责签发工作签证。

Work　Permits规定，一般而言，只有四种情况才能申请工作签证：英国公司内部的调派、董事级职位、外来投资和短缺职位。

毕业生显然只能从“短缺职位”入手。短缺职位包括：电子和光电工程、铁路、桥梁、公路、建筑、交通工程专业，医疗和护理专业、保险精算师、教师、航空工程师、兽医。问题是，“短缺专业”不是一成不变。今年，IT业不景气，现实的内政部立刻修改了“短缺职业”的名单，将IT专业划掉。

申请工作签证必须由英国本地的雇主提出申请，个人无权提出申请。申请工作签证是个繁琐的工作，在条件相当、甚至略有高低的情况下，很多公司宁愿雇一个不需要他们办工作签证的人。小公司相对容易进，但他们又没有工作许可的概念，应聘时，对他们提出这个要求，显然不是时机；而内政部又要求工作申请要在开始工作前3个月提出。

当然，WorkPermits又作了补充规定，以上四种情况以外的人也可以申请工作签证。这种情况下，雇主要向WorkPermits写出书面材料证明本地雇员无法替代此人，并且要在主流媒体上刊登一定数量的广告，把登有广告的媒体连同应征信交给WorkPermits。如果不登广告，需要业内的中立者作证明。

很显然，雇主需要为雇员的工作签证做大量工作，花费大量时间和财力，能享受这样待遇的雇员当然寥寥无几。

“购买”工作经验

英国公司招聘应届毕业生的计划一般在头一年就制定好了。本科毕业生在四年级开学后就递交申请和简历，第一轮面试往往安排在新年后，到3、4月份就能有结果。

硕士研究生找工作的时间就很紧张。英国的硕士课程多数在9～12个月内结束，刚入学几个月就找工作，在面试时非常没有优势。

应届生应聘的工作有两种，一类是普通的按工作职责设置的岗位，一类是培训生计划。培训生计划是公司招收新人后按自己制订的人才培养计划，在1～2年内让新人轮岗学习，最后为其安排合适的职位。

公司录用员工时很看重工作背景和专业技能。一些从没有工作过的毕业生想方设法让自己“有”工作经验，在毕业前半年“免费”或“付费”找一份专业对口的工作，好让简历拿得出手。

“免费”就是以不要报酬来说服公司给一段时间的工作机会。这也并非易事，不是每个公司都抱有“不用白不用”的想法的，用一个没有经验的学生往往会影响工作效率。

“付费”是出钱参加一些公司组织的培训课程，费用在2000～4000镑之间。培训结束后，公司会把你留在该公司工作或者将你推荐到其他对口公司。在英国，员工因为业务要参加的培训课程，如各种资格考试课程，不菲的学费是由公司支付的。那种盯着学生钱包的“培训”公司，资质如何，实在难以保证。

文化差异：有教养的不信任

对于中国留学生，留在英国工作还有一个难题：文化背景。整个英国社会对中