[原创]谈谈知识管理

ttpig · 发表于 2004-1-25 15:29

学商科的朋友们可能多多少少都听说过“知识管理“和“组织学习”，

现在这些感念确实是在中国炒啊，其实没有必要。我早就想写写自己的一些理解和看法。

现在考完试了，有了时间，我准备添砖加瓦，在新学期开始之际为商管圈内的朋友和对商

管有兴趣的朋友献上小小的作品。

[此贴子已经被作者于2004-1-25 7:39:14编辑过]

ttpig · 发表于 2004-1-25 15:37

仔细想想，如果读读《史记》、《资治通鉴》，甚至《三国演义》，个人和组织学习的例子多

多，不胜枚举，当然多是与封建王朝的统治阶级的利益联系。其实根本不用估计那么多，总之

这并不是什么全新的事物，也不是全新的概念。只不过是因为信息技术的大发展带动了社会、

经济、文化等等多方面的变化，传统的一些思想受到了挑战，在这种情势之下，组织为了生

存，为了更好的sustainable，不得不重视组织中最重要的因素-----人的管理。人，说到人联想出

多多方面，但是人作为组织中的成员，他的智力因素对组织的影响是不可估量的。所以，知识

管理，迅速成为组织管理研究者聚焦点，也迅速成为企业高层领导关注的焦点。

ttpig · 发表于 2004-1-25 15:56

现在知识管理的人背景也比较“复杂”，从心理学到管理学，什么都有，热，大家一齐上！

重要的是，用有机的整体的观点来正确地理解和衡量人在组织中的行为和作用以及他们的

行为对于组织利益的影响。所以说organic 和holistic 显得尤为重要。

ttpig · 发表于 2004-1-26 09:30

先，
赞一个！
我斗胆预测一下，你未来很可能搞连锁店。

第一，我本科是管理背景。
第二，我对历史文化很感兴趣。
第三，我小时候最喜欢看得是《史记》。

本系列还有内容呢，继续关注ing!

[此贴子已经被作者于2004-1-26 1:31:49编辑过]

qqmerry · 发表于 2004-1-26 09:40

哈哈哈哈，真的好晕啊。。。。。大家本行一样，看得出来的。。。。。

ttpig · 发表于 2004-1-26 09:42

在工业时代，Financial Reporting System是企业最重要的，也是唯一的度量Effectiveness的标

准。所以经常会听Market Share， ROI之类的指标来衡量企业的有效性。但这些工业时代的产

物用在信息时代是非常危险的，尤其是单一地用来度量组织的效果。这些指标误导和阻碍了组

织对新技术新的知识的学习和把握。在信息社会，组织最重要的是Adaptability 和

Sustanability。组织对变革的响应速度很大程度上依靠组织中的人的智力因素和能。因此在这种

情况下，组织学习，知识管理就坐上了神州号，进入了我们的视野。

qqmerry · 发表于 2004-1-26 09:42

连锁店？？？我吗？？？？呵呵呵呵，也许吧。。。。怎么得出这个结论呢？？？？

我本科毕业论文就是写中小型企业人力资源管理，本来雄心万丈，但写了才发现这个题目其实真的很难啊。。。。

人，是管理中最困难的部分～～～

期待楼主大作～～～

ttpig · 发表于 2004-1-26 09:45

不完全一样，

你是作餐饮连锁店对抗麦当劳的，

我是搞连锁旅行社的，应用信息系统到旅游管理的。

ttpig · 发表于 2004-1-26 09:58

你签名上面不就是M嘛

人力资源管理，非常难写啊，
先把知识管理搞完，下一期吧，
估计知识管理还能写10天左右。

qqmerry · 发表于 2004-1-26 08:47

看楼主说话的口吻就知道是学管理的人（是不是？？？），哈哈哈哈～～～

正所谓，创业看三国，守业看红楼～～～中国有中国自己的特色，国人更是深受社会文化影响～～～个人认为西方的管理思想给我更多的只是思想上的启发，哪天真的有人归纳出中国人力资源管理法则，他OR她一定是诺贝尔得主。。。。

qqmerry · 发表于 2004-1-26 19:03

哈哈哈哈，误会啦。。。。那个M是另外有含意的说。。。。

用人啊。。。学曹操。。。

azhuzhu · 发表于 2004-1-27 11:52

好專業啊。。。回頭有思想一定來講！！先UP