华人求职或遭遇“潜歧视”？“双语”背景可为突破点

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    英国社会失业率高企，导致求职竞争激烈，会否导致种族歧视的出现？Carrie Waley表示，越是具有多元文化背景的大型公司，出现歧视的概率会越小。因此具有足够能力的华人，应该从一开始就将自己的目标定得高一些，进入高层次的公司意味着其他的签证居留问题都会更容易解决。
　　李女士则预测，尽管在行为方式上的歧视状况可能并不多见，但在制度上的“潜歧视”，则可能加剧，最终会通过签证办理难度提升等方面体现出来。
　　她认为，在当前移民政策环境、就业环境和经济环境不利的情况下，华人应聘者更应该换个角度来思考问题。不要停留在思考“华人身份”如何“不被歧视”的层面上，而应该积极主动地思考如何将“华人”背景和“中国”背景作为自己的优势和亮点来“推销”。
　　“作为一个拥有英文和中文双语背景，同时又熟悉中国商业文化的华人应聘者，对一些希望到中国开拓市场的西方公司是具有极大吸引力的。华人应聘者要学会突出自己的优势，成功推销自己”，她说。
　　Eric也坦言，华人和欧盟国家的应聘者相比，比较不利的一点是需要办理工作签证，随着英国移民签证政策的收紧，这个方面会成为一个不利因素。但他认为，由于中国经济的迅速发展，越来越多的银行、金融机构和西方企业，希望到中国去拓展业务，因此对于熟悉中国商业环境的华人求职者的需求越来越大，从这个层面上，华人可以做得比其他人更好。
　　李女士建议，华人应聘者可以将求职的重点集中于两个领域：“一个是在中国有投资和业务的西方企业，另一个是在英国有投资和业务的中国企业，‘双语’背景可能成为当前华人求职的突破点。”