从低薪海归现象看留学价值：能力提升更重要

弗兰

留学费用年年增长，薪资却一再挑战海归毕业生的底线，面对这如此大落差的现状，有些家长和孩子对出国留学产生了怀疑。留学到底值不值，高投入能否换来高回报？
海归现状
海归不再是找工作的金字招牌。有的是花30万元到英国留学归来，找了份月薪1700元的工作；有的则是研究生海归，两个月投了100份简历，一个工作都没聘上。面对种种高成本低回报的海归就业，这一现象跟海归规模越来越大有直接关系。随着留学人数的不断增加，海归回国人数也越来越多，导致就业竞争非常激烈，从而出现“僧多粥少”的现象。再加上招聘单位对应聘人员越来越精益求精，导致部分海归薪资很低的工作甚至没有工作。
留学价值
海归就业薪资低并不能成为衡量留学价值的唯一指标，因为留学增加的不仅是学业水平，更多的是一种人生的阅历，是一种隐性知识的增加。对于留学的价值评价不能仅仅用物质的薪酬水平来衡量。低薪仅仅是一个暂时的现象，本身的能力和爆发力才是最重要的。所以提醒各位家长不能因为低薪海归这一现象而否定出国留学的价值。出国留学主旨在于培养孩子的人生阅历，提高孩子隐性知识，不断历练孩子自身的素质，从而成为职场的“香饽饽”。
理性看待低薪海归
在国外高校费用涨价、海归薪资走低的背景下，有些家长把出国留学看成是“昨日黄花”。大家要理性看待低薪海归这一现象。即使海归拿低薪是真实现象，我们也不能仅以某个人的情况来定论海归整体薪酬走低，进而推论海归的价值降低，即海归贬值。对于海归学生来说，其本身的能力也非常重要，这才是关键的因素。低薪可能仅仅是一个暂时的现象，海归有着真本领的话，尽管暂时是低薪，也不是说明永远就是低薪。所以低薪海归影响出国留学是不理智的，不能看到低薪的暂时就说明长远如此，更不能因此否定了留学的价值和意义。