英国ZF公布了针对在英工作的签证申请政策改革细节

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英国内政部今天公布了英国ZF对工作签证申请调整的最新细节，为年度限额设置了标准。

                               
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一般性工作签证（Tier 2 General ）这些改革是英国ZF对来自非欧盟国家的雇员人数进行限制的一部分，新的政策将于4月6日生效。去年底，英国内政部宣布将通过计点积分制系统第二级工作签证（普通类）发给技术类工作者20700份工作签证，同时通过新的优秀人才途径颁发1000个签证。
根据新的体系，英国雇主如果想雇佣某人前往英国做某项工作，必须向英国边境管理局为特定职位申请雇主证明——这与当前体系让企业按年度申请配额不同。
ZF同时还宣布，为薪水超过15万英镑空缺职位提出申请的英国雇主将不受雇主证明配额的限制。
每年20700份雇主证明的额度将被分配在12个月内。由于第一个月可能有较多需求，因此4月份的雇主证明名额有4200个，此后每月是1500个。每个月没有用掉的名额都被自动顺延到下个月。
如果超出每个月的名额，则对雇主申请进行排序，最稀缺的工作岗位、科学研究以及高薪职位将获得优先权。
来自欧盟以外地区的、希望在英国工作的申请者所申请的工作应是大学本科水平的职位，能够讲中级水平的英语，并且符合薪水以及雇佣职位的特定要求。
企业外派员工签证（Intra-Company Transfers）企业外派员工签证（ICT）不在年度限额之列，但在以下三方面做出调整：

• 申请的工作职位需在本科水平的职位清单上；
• 只有薪水在4万英镑或超过4万英镑的人可以被允许在英国工作一年以上。他们可获得最长三年的许可，并且工作期限有可能被延长2年；
• 薪水在2万4千英镑到4万英镑之间的人可以在英国工作少于12个月的时间，工作期满必须离开英国并且在12个月内不得再度申请。

英国边境管理局亚太地区负责人James Sharp说：
“我们在设计这些改革措施方面是和企业一起配合进行的，我们非常清楚英国仍然对企业持开放态度。我们将继续欢迎世界各地最聪明和最优秀的人才，但我们也会对这些人才的数量加以限制。我们将应用工作签证限额与企业外派员工签证的政策，使英国及海外的企业对我们的移民体系充满信心。”

丛林赤枫

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