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标题: 华为：逼死员工，集体解雇，你凭什么这么牛？ [打印本页]

作者: yangxiyu 时间: 2007-11-26 07:44
标题: 华为：逼死员工，集体解雇，你凭什么这么牛？
据21世纪经济报道报道，因为《新劳动法》规定员工在企业工作期满10年后，企业将具有永久雇用该员工的义务，所以华为的董事长带头搞了个全员辞职活动，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续，即先“主动辞职”，再“竞业上岗”，再与公司签订1-3年的劳动合同；所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。
真让人不敢相信。如果华为人都辞职了，还要《新劳动法》干嘛？

8年的老员工在华为据说涉及数千到上万人。

任正非带头了，这气氛有点封建，大家跟上似乎是义务。不跟上，据说也没别的选择，估计会在第八年都扫地出门。

无可厚非，钻了劳动法的空子。

说道两边利益，员工当然是弱势群体。我不相信一个为某家企业贡献了10年青春的员工，如果在被足够善待的前提下，会忽然不再顾及企业利

益。人心都是肉长的。我看新劳动法很合理。

如果华为到8年期满的员工签了这一纸合约，等于放弃了新劳动法中规定的这一权利，把主动权交给了企业。等于华为告诉大家，我没有信心养

你们一辈子——即使你们还像以前那样打工，即使我养不起你们还可以申请破产——或者，我没有兴趣养你们一辈子。

任正非明知这是个坑，还把大家往里带，气氛就更古怪。

我最不敢相信的，是东方早报特约评论员乔新生居然写道：深圳华为利用解除合同的权利，规避有关法律规定，显然是不得已之举。虽然深圳

华为公司借助此次人力资源调整，与员工之间重新建立了劳动关系，但是，深圳华为公司本身却为此付出了经济代价。那么，立法机关为何不

通过调整社会保障体系，改变这种不对称的博弈状态呢？

这么想就更奇怪了，难道他认为华为在劳动法中规定的义务推给国家，推给“社会”，指望立法机关调整社会保障体系，来分担自己的义务，

才合理吗？

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思想、财富三个大的章节，这三部分内容广为人们关注，写作时采取了西方油画的“焦点##被过滤##法”，重点解剖，最后一部分着重研究华为的一

些强悍的、独特的、有效的估法的另一面。华为一直处于凶猛无比的扩张中，任正非自比为“狼”，媒体则把华为与跨国公司的竞争比作“土

狼与狮子的战斗”。因此，华为必然不是一个均衡的企业，俗话说：歼敌一千，自伤七百。比如，连任正非都承认，筹集的大量资金，形成“

企业银行”，但造成股权错综复杂，上市维艰。

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[ 本帖最后由 yangxiyu 于 2007-11-26 07:46 编辑 ]

作者: yusoo 时间: 2009-3-26 23:15
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