本人2003年开始上班,3年间每一次换工作都借助招聘网站求职成功。除去第一年工作经验的限制,每一次求职周期都不超过两周就能得到相对满意的新东家。
第一次接触招聘网站是1999年,在北京小公交车上看到了51job的广告。等我大学毕业后也去了一些招聘会,但效果不佳,招聘会的单位大多不适于应届毕业生,况且去一次招聘会的成本也不少。于是这时我便想起利用招聘网站试试。
此时的招聘网站已经初步形成了：前程无忧、中华英才、智联招聘这三个网站三足鼎立的格局。我将这三个网站全都存上了自己的简历,并进行“海量”发布。接下来真可谓奇迹出现了,我发了50个简历,居然得到了14个面试通知,一个月后就在一家公关传媒公司得到了职位。
到我第一次跳槽浏览网页时发现,51job上的信息大多面向初级工作经验的人群,从企业信息上发现大企业略少。而与之相反的智联招聘网上的大企业相对多些,但入职门槛也相对高。相比之下中华英才网是比较适合我的。最后也是通过中华英才网求职成功的。
第二次跳槽的时候我仍旧利用那三个网站来进行简历发布,但发现这三个网站企业信息重复的也比较多了。可我还是很快得到了新职位。但此时的招聘网站已经遍地开花了,528招聘,中国人才热线，人才中国等等。而且除了此类门户综合类招聘网站之外,一些针对专业人才的招聘网站也颇具规模，万行工作网等更加细分化的招聘网站也亮相了。
可以说招聘网站进入中国,从一开始是相对比较成熟的。网上的简历模板非常好,网站搜索功能也比较完善,企业信息也是准确而有价值的。所以在中国一亮相就形成了三足鼎立的状况。但随着此行业的日益庞大的发展前途,也有不少鱼目混珠的网站混入其中。现在却又走进了一个战国时代,那么如何成为一个具有权威和有“钱途”的招聘网站而呢?本人总结了以下几点：(1)网站要提高会员单位门槛,认真审核会员企业信息的真实性。(2)网站可以和人才外包培训机构结合,打造就业培训一条龙通道。(3)实现个人资料个性化搜索,可以像搜索竞价学习,求职者可以缴纳一定的费用使自己的信息出现在显著位置,以便得到更多的就业机会。(4)增加有价值的职业指导资讯,作为门户招聘网站有价值的资讯不仅对求职者有帮助,对于每一个职场人都是有帮助的。(5)良好的页面显示功能,这个不用多说了,大家都喜欢上网页显示功能好的网站。(6)个人信息的安全性,这个是相当重要也是最基本的,谁都不希望自己的个人信息被泄漏,如果这个问题处理不好,不但此网站名声扫地,也必定会影响整个行业的健康发展。
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