北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示——
大学生选择网上求职的占31.84%，位居第一。随后分别为校园招聘会占30.94%，专场招聘会占22.57%，综合性招聘会占14.65%。
正规人才网站：人事部人才市场公共信息网、中华英才网、北京高校毕业生就业信息网、北京市人事局毕业生就业网、中国国家人才网等。
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北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%，位居第一。随后分别为校园招聘会占30.94%，专场招聘会占22.57%，综合性招聘会占14.65%。 正规人才网站：人事部人才市场公共信息网、中华英才网、北京高校毕业生就业信息网、北京市人事局毕业生就业网、中国国家人才网等。 |
研究招聘单位：在参加招聘会之前，可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况；
不要盲目投递简历：很多毕业生的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”，这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。要从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。求职者众多，面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。
学会灵活变通：凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来，这样胜算就要大一些。
会后可继续追踪心仪企业：参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，求职者会后持续跟踪也是非常重要的。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是那个第一联想度的人。
☆ 从各类信息中寻找就业线索 ☆
搜集就业信息是求职的重要方面，搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多。一是在学校学习过程中积累信息。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解，知道哪些单位需要本专业的人才。二是从新闻媒体上积累信息。电视、报刊等新闻媒体经常会刊（播）发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。三是从网络上获得信息。目前，大部分地区都建立了自己的人才网站，许多用人单位都采取这种方式招聘，有的还在网上进行面试。
☆ 把握好用人单位上门招聘的机会 ☆
每年毕业前夕，许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士，这些用人单位往往都是“回头客”，对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的。
☆ 充分利用好社会关系 ☆
在对往届毕业生调查中，多数人认为，社会关系与个人能力几乎同等重
大学毕业生薪水之忧：遭遇降薪寒潮
今年的薪水又降了？？？
最近的调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到2500元中间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。
为什么应届大学生的薪水低了？？？
今年就业形势比去年更严峻，今年全国大学毕业生345万，比去年增加了65万。 其次，就上海而言，吸引了越来越多的外地大学生来沪就业，导致“人才高地”的竞争越来越激烈。再次，应届毕业生找工作更难。越来越多的企业对应届毕业生说“不”。
为什么应届生不那么受欢迎了？？？
导致企业不欢迎应届生的原因一是应届生们没有经验，不论硬性的岗位知识还是软性的为人处世方法，企业都需要花物力、财力对他们进行一定的培训才能上岗，用人成本随之提高。相比之下，招聘有工作经验的人可以马上使用，立即为企业创造利润，企业何乐而不为呢？这种情况在重视经营成本的民营企业特别突出。
另一个原因是这几年来应届毕业生的跳槽率太高，第一份工作往往被他们当成职业发展的跳板，当成免费的职业培训班。干了一两年，经验积累了，羽翼丰满了，人往高处走，振翅“高飞”。
当然也有别的原因，他们涉世不深，不能适应由学校到社会，由学生到职员的各方面转变，稍遇挫折就会甩手不干，卷铺盖走人，“此处不留我，自有留我处。”这种急躁心态对他们的职业规划，职业发展是不利的，抱着这样的心态到哪里都是干不长的。
今年应届生对薪资的期望是不同学校期望不同，总体来说呈“橄榄”型，中间（1500元至3000元）大，两头小（1500元以下和5000以上）。不过名校的同学对第一份工作的期待还是很高的，尤其以经济，管理等热门专业学生为最。外地大学毕业生在本地就业的普遍抱着“先进门，后发展”的心态，只要能找到工作留住，薪资只要过得去就行，他们的目的还是先站稳脚跟。
用人单位 ：发挥潜能薪酬会有体现
可口可乐成都公司人事管理部门梁经理介绍，对于进人的要求，第一是要有吃苦精神，第二不能高高在上，要能沉得下来。公司任何岗位其实都是一个平台，如果大学生能摆正位置、尽力发挥自己的潜能，在薪酬方面肯定会得到体现。
“我们没有明确的月薪，一切都看员工怎么做。”四川大唐广告有限公司人力资源部曾经理坦言：不管你是大专还是本科，底薪都只有550元，其他均按销售收入的1.5%提成。如果约定一个死工资，就完全没有挑战性了。
专家忠告 ：起薪、底薪、月薪有差别
前程无忧人力资源专家王立君称，目前许多大学生把起薪或者底薪误认为月薪，这是完全错误的。起薪是指最初工作的工资，底薪即用人单位提供的保底工资，这些都是基本工资，仅仅是月薪的一部分，还有一部分是最具挑战性的效益工资或提成。一个刚刚毕业的大学生没有任何工作经验，用人单位在提供培训的前提下，肯定不会有高薪。但经过1-3个月的试用期后，其月薪一般能达到1200元。
专家忠告 ：就业别一味追求薪资高低
人力资源专家认为，大学生在选择职业时不要为薪资多少所左右，脚踏实地地做好眼前工作，那么拿到手的实际收入相信不会让你失望。
专家指出，一味地追求工资待遇，将会失去很多就业机会。因此，毕业生应理智地对待工资与待遇，看重就业比起薪更重要，等自己有了“本钱”之后，才有追求工资待遇的更多“筹码”。
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