中英网论坛

标题: [MBA案例]51job前程无忧总裁甄荣辉[分享] [打印本页]

作者: goldenbin 时间: 2004-3-4 13:54
标题: [MBA案例]51job前程无忧总裁甄荣辉[分享]

甄荣辉——无忧工作网总裁

　　
　甄荣辉先生,1988年INSEAD（欧洲工商管理学院）MBA。
----------------------------------------------------------------------------
　甄荣辉1984年香港大学工程硕士毕业，加入惠普香港公司。1988年进入法国INSEAD（欧洲工商管理学院），获工商硕士学位。##被过滤##加入贝恩国际策略顾问公司伦敦办事处，之后回到亚洲，分别于1991年及1993年建立贝恩香港及北京办事处，并成为贝恩公司副总裁。不久前，加盟无忧工作网（51Job．com），担任总裁。

　　这是人才网站的又一件大事，曾担任国际著名管理顾问公司——贝恩策略顾问公司（中国区）副总裁的甄荣辉，新近跳到人才网站——无忧工作网（51job．com）担任CEO。离开贝恩公司时，他的年薪超过100万美元。
----------------------------------------------------------------------------
　　为何跳槽

　　当记者问，是什么原因使他放弃高薪高职“进网”了呢？甄荣辉一脸憨笑：一为实现梦想，二是正巧有个机会。

　　他说，当年在法国读MBA时。有一次去卢浮宫玩，见游客们都在戴着耳机听解说词。他想听中文的，结果发现有日文、西班牙文甚至葡萄牙文的，就是没有中文的。他感到，只有中国强大了，中国人才可能获得应有的尊重。

　　在贝恩公司的11年中，甄荣辉有9年在中国工作，帮好多世界知名企业开拓过中国市场，像百威啤酒、戴尔电脑、美标洁具等。他常想，将来一定要帮中国企业打开国际市场。而今，机会来了，中国的经济正在起飞，未来20年一定会出现许多中国的跨国企业，他希望他能创建中国的跨国企业、世界知名的品牌。

　　眼下，网络发展很快，中国是很大的市场。麻省理工学院的一位教授说过，未来几十年是属于中国的，现在“触网”正是时候。

　　甄荣辉觉得，因特网对经济、社会的影响无疑是巨大的：一是它提供的技术平台，让世界各地的人都能沟通，这一技术是突破性的，有人把它和工业革命相比较，称之为“信息革命”。二是它吸引了包括世界500强的优秀人才加盟。三是尽管纳斯达克指数低，但如果网络公司想找个CTO（技术总监）还很难，这类人才的价格很高，他们要求的薪水、股份每天都在涨。如果一个行业有技术特点，有人，有钱，对社会的影响肯定大，它的发展肯定也不可限量。纳斯达克指数低其实是好事，这让网络公司明白：“是．COM就能拿风险投资的时候过去了，投资者在进行筛选，你的运作模式好，今后能赚钱人家才会给你投资。”

　　在国内许多知名网站中，甄荣辉选择了人才网站，因为他一直看好人才行业。他说，人才领域前景广阔，美国的最大的人才网站（怪物．COM）每年有2亿美元的利润，日本最大的人才网站有8亿美元盈利，利润率为20％，是挺高的。除了为梦想、有机会之外，也许还有第三个原因使甄荣辉毫不犹豫地跳槽。那就是他已经“经济独立”了。

　　在国外，每个人工作后都为车子、房子、孩子的教育金、自己的后半生拼命挣钱。当挣够100万到500万美元就高枕无忧了，也就是“经济独立”了。甄荣辉在成为贝恩的合伙人两三年后，就“经济独立”了，经济独立后，钱就变得不那么重要了，他说，“钱再多十倍，我也还会穿同样的衣服。”“有钱的好处是，你可以选择你喜欢的事做，你可以和你喜欢的人一起做事。”

----------------------------------------------------------------------------
　　如何创新

　　互联网是规模经济效益很大的，从美国市场看，位于第一的网站赚钱，比如雅虎，第二位是不赚钱的，第三位就别想活。传统行业中可能前十位都赚钱，而互联网只有“第一”才能赚钱，因此，51JOB．COM必须领先。甄荣辉认为，用管理顾问公司的术语说，目前他的公司已经领先于同行2—3倍。因为从网站自身特点来说，它拥有全国最大的职位信息库和方便快捷的在线服务功能，从高层管理队伍来说，他有7个副总裁，这在国内网络公司是绝无仅有的。从人员素质来说，多数副总裁是MBA。

　　创新是企业的命脉，甄荣辉将为51JOB．COM带来什么？他说，现在他的网站是以“求职” 模式运作，即企业需要人，人事经理就在网站登广告，想找工作的人就投递简历。求职模式吸引的是那些主动找工作的人。以后，这种模式将被“求才”所替代，因为人事经理最想找的是那些有能力的，但不会主动找工作的人，这些人也希望知道好的机会在哪里。网站对这些人进行有针对性的服务：为他们提供职位订阅服务，也许他只对某几家公司感兴趣，那么，当这几家公司有职位空缺时，网站才会通知他。可以说是把传统的猎头服务搬到了网上，又比传统的猎头服务快，由于数据库庞大，可选择的余地更大。同时，网站还将为人事经理们解决问题。网上招聘收到的简历有时达几千份，人事经理看都看不过来。网站下半年将开发一些帮人事经理回复简历、测评、安排面试日期及建立本企业简历库的软件。
----------------------------------------------------------------------------
　　怎样成功

　　甄荣辉认为，他的成功是努力加机会的结果。

　　他一直说“我不是一个聪明的

作者: goldenbin 时间: 2004-3-4 13:55
他说，当年在法国读MBA时。有一次去卢浮宫玩，见游客们都在戴着耳机听解说词。他想听中文的，结果发现有日文、西班牙文甚至葡萄牙文的，就是没有中文的。

去年去罗浮宫，仍没有。。。。

作者: 人鱼不游泳 时间: 2004-3-4 17:43

以下是引用goldenbin在2004-3-4 5:55:00的发言：
他说，当年在法国读MBA时。有一次去卢浮宫玩，见游客们都在戴着耳机听解说词。他想听中文的，结果发现有日文、西班牙文甚至葡萄牙文的，就是没有中文的。

去年去罗浮宫，仍没有。。。。

但是有中文版的路线指导和介绍，比起其他地方来已经好很多了。。。

欢迎光临中英网论坛 (http://bbs.uker.net/)