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标题: 怕了!坚决不招应届毕业生! [打印本页]

作者: 人鱼不游泳 时间: 2004-2-14 17:22
标题: 怕了!坚决不招应届毕业生!

私营老总愤慨自述：我怕了坚决不招应届毕业生

来源：21世纪人才报

很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？因为我怕了。

　　大事做不来，小事办不好

　　我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。

　　有一次，我让一个大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的，说，今天搬得幸苦，累得要命，想早点回家去了。没等我同意，他下午找个理由就溜了。

　　我是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗？人家会送上门来的，而且只要16块一包，还给我称功劳，溜了，而我还要付你一天一百元的工资。我想买纸这种事绝对不用我教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少，哪里有卖，然后打开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来不就得了吗？

　　当然我知道他也是想做好事，但一个自以为是的人，认为自己一个堂堂大学生竟然要去办这点小事，那一定是老板看不起他，同时认为自己能力一流，不屑于问别人，结果，纸张买得贵，而且把人也累坏了，的士费也报销了，人也溜了。好吧，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧（溜回家是这帮人最喜欢的），我在一边冷眼看着呢，两三个月后还不能改正这些习惯，你就彻底回家去吧。

　　素质比不上中专生和大专生

　　说起开除，我已经很有经验了，对这帮大学生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢？因为我怕了，我以前开除员工都要提前一段时间告诉他们：“最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里再呆一两个月是没问题的。”结果呢，他们不是找工作，而是四处煽动人，到处骂娘,然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们我公司有多少利润等等。

　　所以，我最后决定了，如果一个人能力实在不行，我情愿多给他一个月工资，会议上一宣布开除，立即给钱，立即清点东西，立即走人。

　　受了几次教训后，我也就不再招大学刚毕业的人了，不敬业，素质很差，完全比不上中专生和大专生，为什么？因为中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作。

　　找到好工作就溜,大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作，只是比如有几次，一个大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。后来才知道，原来他们是找到别的工作走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，该给的工资给你。但不通告一声就走人，搞得我四处联络他家人和朋友，因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人，这孩子在我公司工作，人不见了我怎么交待？不过后来我明白了，不见就不见吧，十成是到别的公司去了，我也习惯了。

　　许多大学生到我公司来工作，刚开始，我是非常看好他们的，尽心尽力地教他们怎么处人为世，让他们看老三篇（《围炉夜话》、《菜根谭》、《曾国藩家书》等等），把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会是他们的，我给他们3000元工资还不够，动辄就说某个人现在有百万年薪。

　　往往是二三个月后，我想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时，他们就跑来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装……我听得不耐烦了，就问：“你是不是要求加工资？”这时他才很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加，最后还对我说：“公司利润这么好，能不能加到8000一个月？不行，6000也可以，如果工作能力行的话，希望3个月后加到8000。”我一听晕了：你什么都不懂，这两三个月我白白在养你，到现在，想培养你一下，你却给我来这一套。你懂什么？制作表格，你比不上中专生文员；谈判，你不给我砸客户就是谢天谢地了；操作，你把操作成本抬得太高，客户一样会失去很多；人际交往，你不如街上的大妈。

　　最后的处理结果是，让他到最基层去锻炼，既不给他升职，也不和他聊工资，让他自动辞职，如果到下面还乱叫立即开除。

　　编后语：

　　　在当前就业形势普遍紧张的情况下，编这组文章的目的不是为了打击我们的大学生，而且我也认为《中国大学生缺乏三大能力》一文的出发点不错，但是言辞太激烈，观点太偏激。而我最后还是把这组文章编发出来，不过是为了敲打一下那些还在校园充电或者正准备就业的大学生，希望你们优秀些，更优秀一些，以免将来面临“毕业即失业”的可怕局面。

　　所谓“有则改之，无则加冕”。（无盐）

作者: 夜鸣剑 时间: 2004-2-14 18:06
同意！

作者: hanxudl 时间: 2004-2-14 18:19
恩看来要一直读下去了读到院士哈哈

作者: upanda 时间: 2004-2-15 03:31
院士不够，还要继续苦读，读到壮士，烈士，圣斗士

作者: hanxudl 时间: 2004-2-15 10:07

以下是引用upanda在2004-2-14 19:31:00的发言：
院士不够，还要继续苦读，读到壮士，烈士，圣斗士

还是猛男你来吧

作者: goldenbin 时间: 2004-2-15 17:10
圣斗士还要读到黄金圣斗士才够猛！

作者: tiffanyhan 时间: 2004-2-16 17:41
大家选哪个黄金圣斗士当导师哩？
HOHO~~~~~~~
恩，沙加不错，
哎呀，穆也很好，
这个，撒加也不差呢
……

作者: hanxudl 时间: 2004-2-18 17:31
我选童虎

作者: edward 时间: 2004-2-19 13:07
应届毕业生刚进入社会，可以说是踌躇满志，而往往却感觉被大材小用了。
其实真的应该务实一些，把姿态放低一些。
我总结的经验是，到了新的单位，应该少说话，多听，多看，多学习，哪怕是别的师傅在讲电话，对你也是个很好的学习的机会。看看人家是怎样跟客户（国内、国外的）交流、沟通的，怎样询价、报价的。这个过程起码要3个月以上，你才能对这个公司的情况，包括业务上的，人事上的，财务上的等等，有个大概的了解。你才能勉强算是过了适用期。
应届毕业生没什么社会经验和工作经验，可以说是劣势，同时，也应该看到他们的优势。
尤其是现在知识更新的这么快，应届毕业生，特别是IT之类专业的毕业生，会给公司带来最新的专业知识。而公司内部的改革，也需要新鲜血液来推动。我们经常说，应届毕业生就象一张白纸，容易培养。
一个公司选人才，要根据职位的特点、种类而定，不能说任何职位都一定坚决不招应届生。
比如说办公室的秘书忙不过来，需要帮手，即ASSISTANT，或者财务主管需要个助手，这些职位不一定非要有几年以上的工作经验才能胜任。
应届毕业生的心态很重要，勿以物喜，勿以己悲。

作者: upanda 时间: 2004-2-19 14:48
楼上一席话，字字珠玑，口吐莲花，见过好的帖子，没见过这么好的

作者: edward 时间: 2004-2-20 16:00
upanda过奖了。我只是想把自己的一点经历告诉学妹学弟们，好让他们少走弯路。
希望大家都能找到自己称心的工作。

作者: movingsong 时间: 2004-2-20 16:16

以下是引用upanda在2004-2-19 6:48:00的发言：
楼上一席话，字字珠玑，口吐莲花，见过好的帖子，没见过这么好的

没见过这么能拍的！

作者: bluebells 时间: 2004-2-20 16:20
也看过这篇愤慨自述，那老总似乎比较倒霉碰上的都是不怎么样的毕业生，偏激了点。
9楼说的不错啦，不过UPANDA说“口吐莲花” 呵呵，不知楼上的看会不会觉得怪怪的。

作者: bluebells 时间: 2004-2-20 16:23
的确能拍！呵呵

作者: 小米 时间: 2004-2-20 16:25
比苍蝇拍还能拍！
哈哈！upanda别生气哦，闹着玩的！

作者: hanxudl 时间: 2004-2-20 19:15
没事他气儿早都出完了哈哈

作者: 人鱼不游泳 时间: 2004-2-20 21:05

以下是引用edward在2004-2-19 5:07:00的发言：
应届毕业生刚进入社会，可以说是踌躇满志，而往往却感觉被大材小用了。
其实真的应该务实一些，把姿态放低一些。
我总结的经验是，到了新的单位，应该少说话，多听，多看，多学习，哪怕是别的师傅在讲电话，对你也是个很好的学习的机会。看看人家是怎样跟客户（国内、国外的）交流、沟通的，怎样询价、报价的。这个过程起码要3个月以上，你才能对这个公司的情况，包括业务上的，人事上的，财务上的等等，有个大概的了解。你才能勉强算是过了适用期。
应届毕业生没什么社会经验和工作经验，可以说是劣势，同时，也应该看到他们的优势。
尤其是现在知识更新的这么快，应届毕业生，特别是IT之类专业的毕业生，会给公司带来最新的专业知识。而公司内部的改革，也需要新鲜血液来推动。我们经常说，应届毕业生就象一张白纸，容易培养。
一个公司选人才，要根据职位的特点、种类而定，不能说任何职位都一定坚决不招应届生。
比如说办公室的秘书忙不过来，需要帮手，即ASSISTANT，或者财务主管需要个助手，这些职位不一定非要有几年以上的工作经验才能胜任。
应届毕业生的心态很重要，勿以物喜，勿以己悲。

说的真好！

工作三年了，我才有点工作的感觉，虽然没有什么特别的酸甜苦辣，但是经验教训还是亲历了一些。。所以，虽然有想法，但是我没有选择跳槽，却有跳岗两次，得失兼有。。

作者: Slaine 时间: 2004-2-21 16:40

以下是引用edward在2004-2-19 5:07:00的发言：
应届毕业生刚进入社会，可以说是踌躇满志，而往往却感觉被大材小用了。
其实真的应该务实一些，把姿态放低一些。
我总结的经验是，到了新的单位，应该少说话，多听，多看，多学习，哪怕是别的师傅在讲电话，对你也是个很好的学习的机会。看看人家是怎样跟客户（国内、国外的）交流、沟通的，怎样询价、报价的。这个过程起码要3个月以上，你才能对这个公司的情况，包括业务上的，人事上的，财务上的等等，有个大概的了解。你才能勉强算是过了适用期。
应届毕业生没什么社会经验和工作经验，可以说是劣势，同时，也应该看到他们的优势。
尤其是现在知识更新的这么快，应届毕业生，特别是IT之类专业的毕业生，会给公司带来最新的专业知识。而公司内部的改革，也需要新鲜血液来推动。我们经常说，应届毕业生就象一张白纸，容易培养。
一个公司选人才，要根据职位的特点、种类而定，不能说任何职位都一定坚决不招应届生。
比如说办公室的秘书忙不过来，需要帮手，即ASSISTANT，或者财务主管需要个助手，这些职位不一定非要有几年以上的工作经验才能胜任。
应届毕业生的心态很重要，勿以物喜，勿以己悲。

师兄就是师兄

作者: hanxudl 时间: 2004-2-21 21:36
什么时候又成你师兄了？

作者: xtranger 时间: 2004-2-26 05:12

以下是引用edward在2004-2-19 5:07:00的发言：
应届毕业生刚进入社会，可以说是踌躇满志，而往往却感觉被大材小用了。
其实真的应该务实一些，把姿态放低一些。
我总结的经验是，到了新的单位，应该少说话，多听，多看，多学习，哪怕是别的师傅在讲电话，对你也是个很好的学习的机会。看看人家是怎样跟客户（国内、国外的）交流、沟通的，怎样询价、报价的。这个过程起码要3个月以上，你才能对这个公司的情况，包括业务上的，人事上的，财务上的等等，有个大概的了解。你才能勉强算是过了适用期。
应届毕业生没什么社会经验和工作经验，可以说是劣势，同时，也应该看到他们的优势。
尤其是现在知识更新的这么快，应届毕业生，特别是IT之类专业的毕业生，会给公司带来最新的专业知识。而公司内部的改革，也需要新鲜血液来推动。我们经常说，应届毕业生就象一张白纸，容易培养。
一个公司选人才，要根据职位的特点、种类而定，不能说任何职位都一定坚决不招应届生。
比如说办公室的秘书忙不过来，需要帮手，即ASSISTANT，或者财务主管需要个助手，这些职位不一定非要有几年以上的工作经验才能胜任。
应届毕业生的心态很重要，勿以物喜，勿以己悲。

9楼说的真好.有时候社会经验也是很重要的,这包括大学生对工作的认知程度和理解程度.假期多参加社会实践是很有帮助的,谦虚和谨慎也是新人必要的职场品德

作者: emmasnow 时间: 2004-3-1 10:12
还想多看些这样的经验，或者教导。
我们这些80年代的独生子女会虚心倾听，加以借鉴的。

作者: nine 时间: 2005-4-13 01:09
顶上来

单巴掌拍不响,招人进来,管理者不培养,静观其变,是最烂的管理方式
无论有经验无经验,都要适应新环境,从根基作起
有经验的人会迅速提高,结合已有的经历,将工作做好
无经验的人,来到一个陌生的环境,自然是东一把西一把乱抓,对他来说,还可能认为是很有效果呢,
因为你没给他入行引导啊? 楼上说得圣斗士, 还不都是通过引导才入行的?

文章里的老板就是一个典型,新员工作出那么愚蠢的事情,你还任他自己玩去了,不是放纵是什么?
等着他自己发展到你的轨道里,犹如守株待兔.对自己的公司不负责,也是在严重的浪费人才.人,不修不剪如何成才?
参天大树要从小修起,微物景观也少不了雕琢,黄山上的迎客松,可能没有人力影响,但那依旧是自然风吹雨打的结果,漫漫黄山,让人这样神往的有几棵?

顺便问一下鱼,贝尔可以自由上网么?还是你的职位特殊,有自由上网的条件?看你的帖子,大部分都是工作时间贴的!
如果我是你的manager,真的不能给你涨薪水!

作者: martincyy 时间: 2005-4-14 10:54

咳，反正现在大学生最不值钱，连民工都不如！

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