美国：求职者自行筛选 I Love Rewards是美国一家咨询公司,最近该公司的9个空缺职位接到了1200份求职申请。
I Love Rewards并没有浏览每份简历,而是向每位求职者发了一封电子邮件,对求职者有意谋求公司职位表示感谢,并请他们参加在多伦多的一次开放参观活动。结果只有400名求职者到场。公司首席执行长苏勒曼说,这等于让他们自己筛选,缩短了筛选程序。
这种做法与众不同,但却很有效率,因为你可以排除那些并不是非常热衷的求职者。作者: Gabriell 时间: 2010-9-28 08:45 德国企业：需要会下厨做饭的面试 为了找到那些不拘一格的人才,德国人也开始考察应征者的观察力、创意和组织能力,为此,越来越多的德国公司将应征者送入“招聘厨房”。
德盛银行的一位主管史蒂芙女士说:“我们的业务需要3名高级人才,便从应征者中挑出8人,然后要求他们一起下厨做一顿饭。”她选择了一份菜单,包括意大利烩饭和鸡胸肉,然后让这些应征者一起做菜。她说,这是考核人才的全新方法,它与一般的面试方式截然不同。
德国有名的人力公司“天才网络”,已在法兰克福总部建造了一间“招聘厨房”,专门为客户挑选应聘人才。公司的行销主管纳特高说,厨房是最能考验高级主管人员技巧的地方。他还说,这是一种了解应征者的可靠方式,传统的考验人才方法可以了解一个人的理论知识,但在厨房里,更可以看出他的执行能力。
招聘时,在经过传统的方式过滤后,他们会请最符合要求的前10名到“招募厨房”考试。招聘公司的人力资源经理每次都会到场观察,并评估入围者的鉴别力、创意、团队运作技巧等。