标题: 中国孩子在英国找工作的eligibility和time scale [打印本页] 作者: iam32212 时间: 2010-2-4 17:18 标题: 中国孩子在英国找工作的eligibility和time scale 英国找工作比较麻烦，有个eligibility的问题，就是work permit，如果这家公司不在work permit sp##被过滤##or list里面，by law 这家公司就要优先聘请具有eligibility的人，主要是欧洲国家的孩子，有些公司可以在欧洲申请者全部考虑之后还有vacancies的情况下考虑咱们中国孩子，但是公司的FAQ里会写的很清楚，“这样的事情在近几年都没有出现过”。
如果公司不在移民局的sp##被过滤##or list之中，任何申请都是白搭，因为公司聘用你是违法的。
第二，假期的全职实习是合法的，但是必须是学校官方的假期之内的实习，与有没有课没关系。没课，只要在学期之内也不算假期。所以master的孩子们是不可能去实习的。另外，实习一般也明确说明只要first 和second year的undergraduate。
Don’t be disheartened. 要咱们中国孩子的公司还是有的，要求也比较统一。主要有：
Big Four。这是最有希望的，believe me。无数前人经验证明，四大是最diversity，最不吝惜聘用外国人的employer，并且四家总共每年招聘人数为4,000-5,000。问题是，今年经济危机严重，赞助work permit需要公司付出额外成本；第二，SMEs大量减少招聘，其他一些大公司招聘人数有所减少，导致会计师，律师这些大所竞争空前激烈。比如，2008年pwc是18,000竞争1,200个职位。今年据说这一数字是22,000-25,000+和1,000。另外，Deloitte在c##被过滤##ulting和financial advisory两条线上不招外国人。
第五大，也就是Grant Thornton，在中国没什么名气。四大的revenue是二百到三百亿美元，GT的是五十亿美元。招聘人数一年200。赞助work permit。
这样的审计，税务，咨询公司要求是一样的。assurance和tax一样，UCAS 300，upper second degree。中国孩子即高考550-555+，本科80+。咨询要求稍高，UCAS 320-340，upper second。相应高考成绩不详，估计不超过580，听说的。成绩是硬性要求，硬性要求！HR和公司网页都很详细，不达标有无诸如丧亲友之类的特殊情况，百分之百rejection at the application stage，regardless the bonus, such as your master degree or even PhD degree。
另外难得就是open question了。好好答，在公司研究、行业研究、职位研究和答案修改上花的时间，跟HR看你的答案花的时间是成正比的。
面试一样在于准备，美国最好的律师说他的成功源于最充分的准备，他有五十个能变出各种兔子的帽子，无论对方丢出什么问题，他都能很好的应对。
面试和小组讨论的过程需要很好的在career c##被过滤##ultant和公司组织的event之中学习。切忌拿出国内辩论的那一套，打断人家说话，试图说人家的观点与问题无关，没有逻辑这样的非职业性的不友好的aggressive的言论和表现是致命的。必死必死！！！试图不让别人说话的必死。英语差的俺就不说了，这里英语是mother tongue，这样的公司最重要的一点是communicate with impact，英语不好显然是致命的。俺也是改了好久才走友好和乐于助人路线，从不打断，从不说no，以no开头回复人家的statement也是很常见的死法，
